В праве ли директор предприятия приказом запретить работникам цеха по обработке металла пользоваться мобильными телефонами в рабочее время в личных целях?
В праве ли директор предприятия приказом запретить работникам цеха по обработке металла пользоваться мобильными телефонами в рабочее время в личных целях?
Storn, а аргументацию какую приводит?
Вполне - по требованиям техники безопасности, например, чтобы при работе на станке не дёргались от звонка мобильника
а если работник в течение часа два-три раза разговаривает по 10 минут и не выполняет работу - это не аргумент?Сообщение от Irusya
кроме того, вправе, если он твердо уверен в возможности доказать наличие причинно-следственной связи между пользованием мобильниками и наступлением вреда (убытков) у юр.лица.
Лично я не была бы так уверена, чтобы издавать такие приказы. Такую связь не представляю как установить.
Тем более вред должен быть РЕАЛЬНЫМ.
p/s а звонок можно и отключить... чтобы не дергаться
никаких "норм выработки/объема работ" работникам цеха не устанавливается вообще?)а если работник в течение часа два-три раза разговаривает по 10 минут и не выполняет работу - это не аргумент?
а причем здесь ущерб?
сколько раз вы считали ущерб от того когда работник опоздал на работу?
а если он вообще будет только говорить по телефону и не работать?
или может он умрет если не поговорит?
только не нужно вспоминать про права человека!
15 лет назад не было мобильников и ни кто не страдал..
ИМХО
ну здрасте... причем тут ущерб...
если работник наносит вред (ущерб) своими действиями (бездействием) предприятию директор ПРОСТО ОБЯЗАН это пресекать.
решение принято, приказ издан, работники ознакомлены...
а все недовольные в суд....
А вы можете запретить перекуры в рабочее время?
А каковы санкции за нарушение этого приказа?решение принято, приказ издан, работники ознакомлены...
а все недовольные в суд....
а всё зависит от выполняемой работы!
или вы может хотите чтобы работники АЗС курили?
дисциплинарное наказание и как следствие лишение премии
тут можно привлечь за нарушения правил ПБ. Но это не ваш случай.
Незаконно. Через суд и трудовую инспекцию все вернете до копейки с возмещением морального вреда и судебных издержек.дисциплинарное наказание и как следствие лишение премии
Перекуры напрямую запретить нельзя, а вот ограничить легко:
1. Приказом устанавливаются регламентированные перерывы.
2. Приказом утверждаются специально оборудованные места для курения, согласованные с пожарной охраной (подальше от рабочих мест).
3. Фиксируется отсутствие на рабочем месте.
Пусть потом в суде доказывает, что у него полиурия или диарея.
Всё зависит от формулировки приказов.
Например? Каким должен быть приказ на запрет использования мобильного телефона на рабочем месте, чтобы штраф за его нарушения не мог быть оспорен в суде?
Самая "железная" формулировка - ввести запрет на разговоры по мобильникам в цехе в правила техники безопасности.
Пускай говорит за пределами цеха во время регламентированных перерывов.
На режимных заводах, кстати, вообще запрещено проносить мобильники через проходную.
Запрет на работу мобильников есть и на взрывоопасных производствах (спиртохранилищах, например).
А насчёт "штраф за его нарушения не мог быть оспорен в суде" - любой штраф незаконен...
Последний раз редактировалось Gamil; 28.05.2008 в 11:58. Причина: дополнение
Она же, похоже, и единственная.
Угу только вот как быть с "личными целями"?
?
и хде это есть такая мера дисциплинарного взыскания??? покажите ка
данный приказ является локальным нормативным актом, регулирующим правила внутреннего распорядка. Обязателен для исполнения. В данной редакции не ограничивает права работника, т.к. работник не лишается возможности пользоваться связью во время перерывов на отдых, а сообщения экстренного характера от иных лиц может получить по служебным телефонам предприятия. В рабочее время работник в соответствии с трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а не беседовать по телефону. В случае нарушения данного приказа руководитель может принять решение не учитывать время используемое работником на телефонные разговоры как рабочее и соответственно сократить размер оплаты труда (при повременной оплате труда).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием