×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос сокращение

    Добрый день!
    В связи с отсутствием сырья для производства нащей продукции мы решили сократить шатат. Уведомили определенное количество работников за 2 месяца как положено, профком и центр труда и занятости. Сырье опяить появилось и мы возобновили производство. Подскажите, мы должны тот приказ о сокращении отменить новым и уведомить работников, которых хотели сокращать? Потому что один работник настаивает, чтобы его сократили и выплачивали ему по среднему ещё два месяца.Спасибо за ранее.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    думаю, что лучше отменить этот приказ и ознакомить с ним этих работников....
    а на этого "одиночку" не обращать внимания, пусть работает....
    представляете ситуацию: он обращается в суд - работодатель не хочет меня сокращать, обяжите его......смешно?
    ИМХО

  3. #3
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    к тому же два месяца это не срок после которого должны сократить!
    это минимальный срок для предупреждения работников, т.е. можно, к примеру предупредить и за 6 месяцев или год, но не меньше 2 месяцев...
    если вы отмените приказ, то при возникновении анологичной ситуации процедуру придеться начинать заново
    а если нет, то процедура по сути действует до полного исполнения
    ИМХО

  4. #4
    Gamil Gamil вне форума
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    к тому же два месяца это не срок после которого должны сократить!
    это минимальный срок для предупреждения работников, т.е. можно, к примеру предупредить и за 6 месяцев или год, но не меньше 2 месяцев...
    если вы отмените приказ, то при возникновении анологичной ситуации процедуру придеться начинать заново
    а если нет, то процедура по сути действует до полного исполнения
    ИМХО
    ИМХО, в уведомлении должна быть указана ДАТА увольнения.
    Иначе можно сразу после создании предприятия каждого принимаемого на работу "уведомлять" об увольнении по сокращению.

  5. #5
    Нея Нея вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    Аноним, Вы уж как-то определитесь: поставки сырья будут стабильными или это оказался временный подарок судьбы. Если второе, то на какой период сырья хватит, может быть, нет смысла отменять сокращение? С другой стороны, поставки будут, но с перебоями, тогда либо вновь набирать работников и опять сокращать, либо оплачивать простои. Так простои можно и нынешним платить.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)