Оплата по исполнительному листу

[Ксюня Рад]

Предприятие получило постановление об удержании из зар.платы сотрудника 50% заработка.
Будут ли нарушены чьи-либо интересы, если предприятие-работодатель будет само перечислять эти суммы (за счет не распределенной прибыли)? Или обязательно удерживать их из заработной платы, а потом искать возможность как их компенсировать?

[Шмымзик]

Будут ли нарушены чьи-либо интересы, если предприятие-работодатель будет само перечислять эти суммы (за счет не распределенной прибыли)?

в первую очередь - Ваши интересы слегка пострадают, как бухгалтера Поскольку доходом работника будет теперь з/п + деньги, которые фирма за него перечисляет.
Например, оклад 10000. 5000 фирма "подарила", перечислив за счет прибыли за работника.
Значит, его доход уже 15000 и 50% от этой суммы будет 7500... И так далее. Считайте... )))
И про НДФЛ не забудьте.

[Ксюня Рад]

Шмымзик, Дурдом полнейший.Что же можно придумать? Директор пообещал выплачивать за сотрудника, но хочет подстраховаться и заключить с ним договор примерно такого содержания- фирма платит за сотрудника, а сотрудник обязуется за это отработать на предприятии не менее 3-х лет. Либо придется сотруднику самому все-таки выплачивать? Есть какие-нибудь мысли по этому поводу?

[Lizavetta]

сотрудник обязуется за это отработать на предприятии не менее 3-х лет

Почитайте ТК. Даже если подпишет такой договор, все равно будет имметь право уволиться в любой момент.

[Ксюня Рад]

Уволиться безусловно сможет. Но в рамках гражданско-правововых отношений можно будет взыскать эти денюжки.

[Y.]

Наверное, прежде всего будут нарушены права акционеров.

[Аноним]

Исходя из условий не ясно за что по исполнительному листу взыскиваются ден.ср-ва (алименты, возмещение ущерба или что-то еще).
Если по судебному решению сотрудник должен истцу конкретную сумму, то правильнее для предприятия будет проедоставить данному сотруднику беспроцентный займ на требуемую сумму. В договоре займа предусматривается обязательность полного погашения займа работником в случае увольнения, таким образом данный договор будет "удерживать" его на данном предприятии.

[Ксюня Рад]

Аноним, По судебному решению ответчик должен банку определенную сумму.Даже если я заключу с сотрудником договор займа, это же не отменит мое обязательство удерживать у него из зарплаты 50%? Погашать-то мы собираемся постепенно.

[Storn]

в таком случае (выдача займа на всю сумму долга) работник сможет единовременно расплатиться по долгам с банком

[Ксюня Рад]

Storn, Он-то сможет, но работать ему уже негде будет- мы закроемся. Таких работников еще 3.

[Storn]

так зачем тогда за него платить?
работает - взыскиваете из ЗП, ликвидировались - привет родителям...

[Sask]

(Я тот самый Аноним) Только если предприятие даст работнику займ в сумме достаточной для полной уплаты долга банку (и работник долг уплатит) исполнительный лист потеряет юридическую силу. В противном случае у Вас остается только одна возможность - в два раза увеличить работнику зарплату и, соответственно, в два раза больше заплатить ЕСН. До выплаты всей суммы долга Ваше предприятие обязано перечислять 50% со всех доходов (з/пл, премия и т.д.) работника, ограничения указанные в ст.101 (Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание) Федерального закона от 2 октября 2007*г. N*229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (как я думаю) вряд ли применимы в данной ситуации.

[Ксюня Рад]

Sask, Я думаю вот как еще можно:
заключаю договор займа на полную сумму долга. А деньги заемщику будут передаваться ежемесячно равными долями (до полного погашения кредита). И вставить условие, что в случае увольнения сотрудника, сумма выданная по кредиту возвращается в день увольнения, а в случае задержки пени.