Добрый день! подскажите , может у кого-нибудь была похожая ситуация. Генеральный директор "пропал " после майских праздников и не выходит на работу. Сначала сбрасывал звонки, с учредителем общается только через другой персонал, раз в неделю передает то он болен, то он придет на работу, то потом предумал, затем через сотрудника передал заявление об увольнении. Ведет себя непонятно и не адекватно. Пытается диктовать свои условия и шантажировать учредителя , у которого сейчас идет суд. сложилось впечатление , что данный сотрудник вошел в сговор. Что делать в такой ситуации и как обезопасить себя от дальнейших действий данного сотрудника. Самое интересное, что все обязательства всегда перед директором выполнялись от и до... Как его теперь правильно уволить? А то получается у работадателя одни обязанности перед работниками, а кто защитит его от таких "работничков".
