Директор отправил в командировку нашего работника, и работника чужого предприятия, но за счет нашей фирмы.
Как это теперь мне оформить ?
 |
Директор отправил в командировку нашего работника, и работника чужого предприятия, но за счет нашей фирмы.
Как это теперь мне оформить ?
Командировка - понятие трудового права, поэтому направить в командировку человека,не состоящего в трудовых отношениях с Вашей фирмой, вы не можете
Аноним, я полностью согласен с Мышь... серая..., но дело сделано.
А как Вам такой выход: по договоренности командировку "чужого" переоформит его работодатель, а Ваша организация - возместит затраты.
Прнять временно по совместительству.
Я - блондинка, мне можно.
А можно ли заключить договр подряда и там как-то особо подчеркнуть, что чел. направляется в командировку ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
нельзя. По причине изложеной в посте № 2.А можно ли заключить договр подряда и там как-то особо подчеркнуть, что чел. направляется в командировку ?
Я тут подумала, что можно заключить догвор ГПХ с предоставлением проффесиональных вычетов, если фирма готова заплатить ЕСН с сумм возмещения затрат на приобретение билетов и проживания в гостинице
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
