Касса и выдача з/п

[Аноним]

Здравствуйте!
Скажите плизз, у нас выдается з/п по РКО на каждого сотрудника.. А можно делать так: печатаем плат. ведомость и выписываем только один РКО на всю сумму по платежной ведомости, прикладываем к РКО эту ведомость.

[mvf]

Можно.

[Аноним]

Спасибо!

[saigak]

Обычно все так и делают.

[Аноним]

Да обычно все так и делают... Только не забудьте, что этот факт (по ведомости) прозрачно намекает на то что з/п выдается официальная, нелогично на большую численность людей делать ведомости, ведь и разбег по з/п большой бывает. Или будете доказывать что они в "окошечке" с суммой расписываются. Так что лучше не ленитесь... и выдавайте по расходникам...

[Над.К]

Вообще-то все ровно наоборот - при большой численности делают ведомости. Это как раз логичнее И соответсвует Порядку кассовых операций.

[aurelia_s]

Ага, 200 РКО !
УЖОС...

[jul-2000]

Ага, 200 РКО !
УЖОС...

Не так страшен черт, как его малюют.

[saigak]

Только не забудьте, что этот факт (по ведомости) прозрачно намекает на то что з/п выдается официальная,

Это вы про зависть человеческую? Не дай бог тетя Маша уборщица увидит что тетя Зина гардеробщица на 10 руб больше получила...

[Mila D]

Можно сделать несколько Платежных ведомостей. Отдельно руководители, различные подразделения... Но делать на каждого расходник? А если сотрудников 500? Кроме того, сколько же времени займет выдача з/п, в заполнении РКО работники часто допускают ошибки. Т.е. придется перепечатывать РКО.

[Лорка 21]

Весь мир борется за снижение издержек!А Вы предлагаете разориться на картриджах,бумаге и самое главное...времени!

[Irinka]

Можно сделать несколько Платежных ведомостей. Отдельно руководители, различные подразделения...

Самый оптимальный вариант при большой численности - сама так делала. Но директору и другим высокооплачиваемым работникам з/п на карточки перечисляла. А по ведомостям получали рабочие и т.д. - там текучка высокая - не успеешь карточку сделать, а работник уже увольняется.