×
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    бухгалтер Аватар для Snaky
    Регистрация
    06.03.2008
    Сообщений
    346

    помогите с отпуском

    что то я туплю совсем...
    у сотрудника такая зарплата по месяцам:
    Месяц Заработок
    Апрель 2008 г. 28 000.00
    Март 2008 г. 28 000.00
    Февраль 2008 г. 28 000.00
    Январь 2008 г. 28 000.00
    Декабрь 2007 г. 18 000.00
    Ноябрь 2007 г. 18 000.00
    Октябрь 2007 г. 18 000.00
    Сентябрь 2007 г. 18 000.00
    Август 2007 г. 18 000.00
    Июль 2007 г. 7 000.00
    Июнь 2007 г. 7 000.00
    Май 2007 г. 7 000.00
    Итого заработка: 223 000.00

    повышение окладов было в целом по организации, но не индексом и просто установлены новые оклады, фиксированные суммы.
    отпуск на 14 дней
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    Если приведенная зарплата - это только оклад, и весь РП отработан полностью, то:

    (28000*12) / (29,4*12) * 14

  3. #3
    бухгалтер Аватар для Snaky
    Регистрация
    06.03.2008
    Сообщений
    346
    да полностью.....
    был только голый оклад...
    я просто помню что раньше среднедневной по фактически начисленному начислялся...
    т.е. был бы по 223000....


    а чем грозит если начислено меньше???? ну сейчас доначислю...
    и довыплачу....

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    раньше среднедневной по фактически начисленному начислялся...
    И раньше, и сейчас это зависит от того для каких целей он рассчитывается (по какому Закону):
    для отпуска (КНО), например, по ПП922, с индексацией, а для ПВН по ФЗ255 (ПП375) - без нее.

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Snaky
    Регистрация
    06.03.2008
    Сообщений
    346
    waw, ну ессно для пособий без индексации)) жирно будет)))
    а отпускные с индексацией....
    потому как налогов больше будет))))))))))

    блин было бы такое в 2005 году...ээх... срубила бы я компенсацию с бывшего работодателя)))

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    блин было бы такое в 2005 году...
    Можно рубить! (см. ПП213 от 2003 г.)

  7. #7
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Snaky, а такое и было в 2005 году, норма об индексации почти не изменилась.

    Можно рубить! (см. ПП213 от 2003 г.)
    Уже нельзя.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.03.2005
    Сообщений
    30
    постановление 922
    п.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    т.е. в случае если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев ( наличие больничных, других отпусков, премий и прочее в расчет в данном примере не берем) то:
    223000/12/29,4*14

  9. #9
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Natasha_24, пункт 16 этого же документа...

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Подскажите пожалуйста! А если бы было отработано 6 месяцев, то:
    з/пл за 6 месяцев/6/24,9*14?
    Надо принимать в расчет 4 дня седьмого месяца, если отпуск предоставляется не с 1 числа, а с 4-го?

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Подскажите пожалуйста! А если бы было отработано 6 месяцев, то:
    з/пл за 6 месяцев/6/24,9*14?
    Надо принимать в расчет 4 дня седьмого месяца, если отпуск предоставляется не с 1 числа, а с 4-го?
    Нет, не надо

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Natasha_24 согласен и с вами. и с Шмымзик.
    вот тока достаточно одну уборщицу найти которой оклад не повысили(а я именно и просил оставить одну на предприятии без повышегния - потом повысили отдельно) и ничего пересчитывать не надо. А потом у всех разные коэффициэнты повышения? попробуйте систему научить считать такое дер-мо.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Я не врубилась.. так как считать????

    1. 223000/12/29,4*14

    2. (28000*12) / (29,4*12) * 14

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2008
    Сообщений
    88
    1. 223000/12/29,4*14

    2. (28000*12) / (29,4*12) * 14[/QUOTE]

    1. если не было ИНДЕКСАЦИИ по ВСЕЙ организации
    2. Если Индексация была

  15. #15
    Аноним
    Гость
    да что вы говорите... индексация считается в любом случае... если менялась зарплата в течение расчетного периода!!!

  16. #16
    Аноним
    Гость
    и 28000*12 - это не индесация, а халява какая-то!!!

  17. #17
    буХгалтер Аватар для СнеЖЖок
    Регистрация
    05.06.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    340
    Если изменение происходило по всем сотрудникам, то индексируем, если по одному то нет

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2008
    Сообщений
    88
    про это я и писала

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)