Можно ли оформить переводом из совместителей на постоянку на эту же должность. Ведь в ТК указано на "другую работу" А другая ли она-не объяснено. Здесь же будет другая работа- др. оклад, др. кол-во часов. Кто что думает?
 |
Можно ли оформить переводом из совместителей на постоянку на эту же должность. Ведь в ТК указано на "другую работу" А другая ли она-не объяснено. Здесь же будет другая работа- др. оклад, др. кол-во часов. Кто что думает?
ИМХО, только через увольнение и прием уже на постоянное место.Кто что думает?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
согласна с Fraxine
я тоже думаю что нужно уволить по собств. желанию с выплатой компенсации за неисп. отпуск и со следующего дня принять на постоянную работу.
или по соглашению сторон-на выбор.нужно уволить по собств. желанию
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
В Главбух №6, за март 2008г, посмотрите, тоже вариант
Хоррошо, я тоже к этому склоняюсь. Но, если человек принят совместителем 1 апреля, а 25 апреля уже на постоянную, ему надо компенсацию за отпуск выплачивать при увольнении?
Что там, кратенько можно?Сообщение от Северяночка
если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не принимается. Если половину и более месяца, то считается, что он отработал полный месяц (Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Улыбнись, и все получится))))))))
Так он вообще в организации проработал 24 дня, затем его переводят на постоянку. Надо выплачивать компенсацию при увольнении из совместителей? Веди отпуск только через 6 месяцев может сотрудник взять. Значит компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается?
надоему надо компенсацию за отпуск выплачивать при увольнении?
может и раньшеВеди отпуск только через 6 месяцев может сотрудник взять
полагаетсяЗначит компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается?
Спасибо. Все понятно.
Скажите, я рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 24 дня.. Правильно:
1700( зарплата начисленная за 24 дня)/ ( 29.4/30 дн. апреля*18 дн.)=96 р 40 коп.( Среднедневная)
96, 4*2,33=224, 60 руб. (компенсация).
Правильно?
Напишите, плиз, здесь. Чтоб топы не плодить.
18-это что за дни, если29.4/30 дн. апреля*18 дн.то значит, 24-последний раб. день и считаем 29,4/30*24.человек принят совместителем 1 апреля, а 25 апреля уже на постоянную
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
умножать не на рабочие дни разве? Консультанта нет пока:-(
тут не К+ нужен, а положение № 922 п.10. "...на кол-во календ. дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце".умножать не на рабочие дни разве? Консультанта нет пока:-(
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
:-) Ну а где же я посмотрю это положение. Номер помню, а посмотреть негде пока:-( Спасибо за ответ. Сейчас все рассчитаю заново.
И еще вопрос. Зарплата для расчета берется начисленная?
А как же наш форумНу а где же я посмотрю это положение. Номер помню, а посмотреть негде пока
да.Зарплата для расчета берется начисленная?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Я еще плохо умею пользоваться форумом. Можно документ прям найти? В поиске?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
