Подскажите, а если не рассчитывались отпускные, а просто выплачивали сумму по окладу, когда человек в отпуск шел, это грубое нарушение? И будет ли кто-нибудь когда-нибудь проверять эти начисления? И еще подскажите, какие именно документы должны оформляться при отпуске? Заявление, приказ, а еще что-то? Ведомость на сотрудника?
вообще-то должен быть график отпусковЗаявление,
Улыбнись, и все получится))))))))
Грубое оно или не грубое, это решать не нам с вами, а инспектору по труду при проверке. А вот то что все оформлено должно быть правильно это другой вопрос. По 19 главе ТК человеку положен очередной оплачиваемый отпуск по истечении 11 месяцев после приема на работу. Документально это выглядеть должно так: график отпусков, заверенный руководителем организации, личное заявление работника, поданное за две недели до даты начала отпуска и подписанное опять же руководителем, приказ на отпуск, подписанный руководителем (графика, в принципе, может и не быть, но заявление и приказ обязательно). Начисления обязана проверять налоговая при проверке баз по уплате налогов по ЕСН. И вот тут можно попасть конкретно под раздачу и на штрафы и на пени, правда, это если докопаются. Ну и ведомость на выдачу денег из кассы или перечисление на зарплатный счет тоже, конечно, имеет место быть, или хотябы расходник.Сообщение от Викта
Будь снисходителен к ошибкам других, ибо самому удрух да понадобятся эти самые ДРУГИЕ.
График должен быть обязательно. За 2 недели до отпуска-приказ, где чел. должен расписаться. Заявление НЕ НУЖНО.(графика, в принципе, может и не быть, но заявление и приказ обязательно).
График есть. Я просто волнуюсь за то, что мы платили не по среднему, а просто оклад. От этого-то сотрудник не проигрывает никак и налоги идут своих чередом, как обычно...
Нарушаете законодательство.мы платили не по среднему, а просто оклад
хотя сотрудник выигрывает при этом
Aller Anfang ist schwer...
Начинать всегда трудно
Сотрудник идет в отпуск на 2 недели в сентябре может ли организация выплатить компенсацию в июне за неотгуленные 2 недели отпуска.
Насколько я понимаю, годовой отпуск 28 дней (4 недели)? Тогда ответ - нет, не может. Только при увольнении.
А вы не подскажете на какой документ сослаться что бы доказать директору
Трудовой кодекс, статья 126.
По ТК компенсацию можно выплатить только за отпуск сверх 28 (35 при вредных условиях) дней, всё что до 28 дней включительно человек должен отдохнуть. Можно провернуть вариант с устройством на работу по паспорту родственника на вашу должность на время отпуска, а деньги забрать за весь и отдохнуть 2 недели. Тогда и сотрудник при деньгах и у фирмы косяков перед трудинспекцией нет.
Будь снисходителен к ошибкам других, ибо самому удрух да понадобятся эти самые ДРУГИЕ.
По существу - это грубое нарушение - расчитывая так вы фактически залезаете в карман государства, уменьшая прибыль организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
