Хелп, помогите граотно уволить гендира

[Леля7]

Добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как грамотно уволить ген.директора, который "пропал" уже месяц), на звонки не отвечает, если передает, что болеет, или уже идет на работу, а потом опять пропадает через другой персонал. В общем, пьет кровь, как грамотно его уволить? Сам не является, ни больничных , ни объяснений. Чувствую готовит какую-то"гадость"?

[Ученица 777]

Собранием Учредителей...досрочное прекращение полномочий

[Леля7]

Это как? У него договор подписан до февраля. но сам он работать не хочет, а что-то "мутит". Тянет резину, вообще непонятная ситуация. Хочется себя обезопасить от дальнейших проблем. (вот говорили ..не бери на работу бывшего МВДшника, подложит свинью).

[Ученица 777]

Леля7, а что в уставе написано?
До февраля этого года?Т.е. уже истек?

[stas®]

никакой договор не может отменить право собственников уволить директора в любой момент времени (с учетом общих ограничений вроде больничных).

[Леля7]

Я тоже так думаю. Нет февраль 2009 г. Дело в том, что директор не выходит на работу, врет что болеет-это уже установлено. Работает уже в другом месте и при том, что работал у нас трудовая на предприятии). Уходил когда хотел, приходил когда хотел. Проверили работу его за последний квартал-"конь не валялся". Понятно, что рыба ищет где глубже, а человек где лучше", но надо как-то по -человечески. Теперь дело принципа, понятно, что за чем-то тянет время, но зачем? Може быть у кого-нибудь была аналогичная ситуация? Что делать в таких ситуациях?

[Александр1976]

никакой договор не может отменить право собственников уволить директора в любой момент времени (с учетом общих ограничений вроде больничных).

- самый простой и цивилизованный путь. После собрания акционеров/учредителей отправляйте письмо с уведомлением, что бы он пришел для решения вопроса увольнения.
Если вы решили наказать его, ваши действия:
1 В табеле учета рабочего времении обязательно НН.
2 Письмо с уведомлением о необходимости явиться для дачи пояснения о своем отсутствии.
3. Если он не появился, а корешок уведомления вернулся (письмо адрессат получил) совет директоров, акционеров или учредителей принимает решение об увольнении ген. директора по негативной статье.
4. Издаем приказ по увольнению - прогул. В тот же день отправляем уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой, или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
5. Внимание все вышеперечисленные документы должны быть подписаны лицом за кем закреплено право в уставе заключать трудовой договор с ген. директором.
Дополнительно - если наказать деньгами, то на собрании принять решение о проведении ревизии и составлении актов о потерянной выгоде (подтвержденной документально). Далее суд.
А если честно, то в таких случаях (вернее во всех случаях) поможет грамотно составленный трудовой договор с ген. директором.
Удачи.

Это не истина, это информация к размышлению.

[Леля7]

Александр, огромное человеческое спасибо!
Сегодня отправили телеграмму, сделали приказ, составили акт. Хотели растатся по-человечески , но видно не судьба. Кстати, у него (прогульщика)родился недавно ребенок и наш директор из своего, практически кармана, купил коляску ребенку. Притом, что на фирме дела идут не очень (опять же провели анализ за квартал по вине директора-убыток), но учредитель старается работников поддержать в ущерб себе. И вот результат.