подскажите пжлст если сотрудник уволился предупредив за 2 дня - надо по-моему за 2 недели, если иное не предусмотрено договором - чем это ему грозит ?
подскажите пжлст если сотрудник уволился предупредив за 2 дня - надо по-моему за 2 недели, если иное не предусмотрено договором - чем это ему грозит ?
lella, что значит уволился?а трудовая книжка у него на руках?
Улыбнись, и все получится))))))))
нет - трудовую отдают по первому требованию (по-моему это тоже по закону)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении данного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
В последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ в случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Улыбнись, и все получится))))))))
извините но вопрос в другом - чем грозит работнику его увольнение без предупреждения работодателя - т.е. работник должен предупредить за 2 недели - но он напр.нашел другое место работы и уволился предупредив за 2 дня - ему работнику это чем-то грозит ?
Обычно в таких ситуациях договариваются с руководствои и увольняются когда удобно и тем и другим. А вот чем это грозит сотруднику, тоже интересно.
О чем речь? Он не вышел на работу без уважительной причины? Грозит увольнением за прогул.и уволился предупредив за 2 дня
Согласен, сотруднику грозит увольнение не по собственному желанию, а за прогул.
Это не истина, это информация к размышлению.
если работодателя устраивает дата ув. ч/з два дня после подписания заявления, то об каком прогуле идет речь?
так в том-то и дело что не устраивает, вот человек и интересуется чем можно "наказать" такого недобросовестного работника!!!!!!!!!!!!!!1111Сообщение от Lapina
можете лишить премии и отправить его в увольнение с тремя копейками в руках....
Чтобы уволить за прогул, надо для начала потребовать от работника письменное объяснение.
Я вообще не поняла ситуации-работник сам себя, что ли уволил? А кто тогда приказ подписывал? Странно все это. Такое чувство, что прием не был оформлен документально.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
