 |
День добрый!
Сотрудник отгулял осенью 2003 отпуск 28 дней, потом сразу за свой счет еще более 2-х месяцев по семейным обстоятельствам. Сейчас хочет взять отпуск (так сказать авансом, вперед) за 2004 год еще 28 дней. Руководство не против. Из чего рассчитывать отпускные, если за расчетный период нет ни одного отработанного дня?
"5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
