<blockquote> <p>Нередко для защиты своих трудовых прав работники обращаются в суд. Если суд признает, что работника уволили незаконно, то организация-работодатель будет обязана компенсировать работнику все причиненные вследствие такого увольнения неудобства, в частности выплатить сумму, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального ущерба. У бухгалтера организации возникает вопрос: каков порядок налогообложения указанных сумм &ndash; облагаются ли данные выплаты НДФЛ?</p> </blockquote> <p align="center"><strong> Трудовой кодекс о регулировании трудовых споров </strong></p> <p>Основные цели и задачи трудового законодательства определены в ст. 1 ТК РФ. Одной из таких задач является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров. Способы защиты трудовых прав и свобод перечислены в ст. 352 ТК РФ. К ним относятся:</p> <p>&ndash;самозащита работниками трудовых прав;</p> <p>&ndash;защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;</p> <p>&ndash;государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p>Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ &laquo;О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации&raquo; в ст. 352 ТК РФ введен еще один способ защиты трудовых прав &ndash; судебная защита.</p> <p>Порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров посвящена гл. 60 ТК РФ. Порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде посвящены ст. 391 &ndash; 395 ТК РФ. Согласно нормам данных статей работник может обратиться в суд (подать заявление), когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам (данную инстанцию можно миновать). Кроме того, в суд может обратиться прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.</p> <p>В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:</p> <p>&ndash;о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;</p> <p>&ndash;об изменении даты и формулировки причины увольнения;</p> <p>&ndash;о переводе на другую работу;</p> <p>&ndash;об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;</p> <p>&ndash;о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?109788