Занимаемся смр. Лицензия у организации есть.
Надо месяца на 2 принять рабочего( Будет подавать кирпичи, раствор делать). Какой лучше с ним договор? Договор подряда или ТД. Дело в том, что он впревые идет работать и не хочет официально вообще ничего писать. А мы хотим все официально. Но вот в пенсионном получать свидетельство не хотим сами. При договоре подряда же оно не нужно?
Посоветуйте, какой лучше договор сделать?
Пенсионное свидетельство нужно при любом раскладе и вам его всё равно получать. Я бы оформила по срочному трудовому договору, подрядом подача кирпича и не пахнет.
Спасибо
Директор утверждает, что надо брать на договор подряда. Что написать- перетаскать 200 кирпичей
( допустим). И так можно каждый месяц или всего 1 месяц.
Я говорю, надо срочный т. договор на месяц (огнеупорщиком 2 разряда). Но у нас есть огнеупорщики 5,6 разряда. Т. инспекция не докапается, что не взяли на неопределенный срок, если сделать срочный с огнеупорщиком?
Налоговая при подробном рассмотрении переквалифицирует такой договор в трудовой со всеми доначислениями. Порядом может быть выкопать конкретную яму с актом выполненных работ, а каждый месяц договор на перетаскивание кирпичей от печки, ну никак не подряд. А срочный объяснить можно временной производственной необходимостью.
Извините, не поняла. Договор подряда переквалифиц-ют. в ТД?
Если взять на 3 -4 месяца сразу по срочному ТД и написать причину: временная необходимость, ( число объектов увеличилось, своими силами не справляемся)и достигнуто соглашение между сторонами, т.к. ООО является малым предприятием (ст. 59. ТК)
Так нормально? До нас никто не докапается?
И еще, нельзя же перезаключать кажд. месяц СТД.
а если взять на 3 месяца, работник уволится, через месяц его опять взять по СТД. Не сделаем ли мы этот СТД просто ТД со всеми последствиями?
И еще, огнеупорщик- вредные условия. БРАТЬ по СТД кажется можно? ничего не нашла, что нельзя.
Срочный трудовой от бессрочного в плане налогообложения не отличаются, так что у налоговых органов претензий не будет. В остальном, переношу в соответсвующий раздел.
Аноним, ст.58 ТК РФ дозволяет срочный договор аж до 5 лет.
Со ст.59 Вы знакомы:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для проведения работ, работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и проч.
В чём сомнения? - Только трудовой договор, указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст57).
Работа огнеупорщика 5-6 разряда - это совсем не работа подсобника. Так что с этой стороны прием временного работника на низкоквалифицированную работу обоснован. Надо будет показть, что он не с ними работал, иначе зададут вопрос. как они обходились без подсобников в другое время.
МожноБРАТЬ по СТД кажется можно? ничего не нашла, что нельзя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием