Скажите пожта, для чего нужно брать у сотрудника 2НДФЛ с организации,с которой он уволился дляорганизации в который он будет оформляться?
 |
Скажите пожта, для чего нужно брать у сотрудника 2НДФЛ с организации,с которой он уволился дляорганизации в который он будет оформляться?
Для того, что бы иметь возможность предоставить вычеты по НДФЛ.
"Сам Свод законов неизменен, и все толкования только выражают мнение тех, кого это приводит в отчаяние." Ф.Кафка
Для налоговой?
Соруднику новому! Тому самому, от которого справку требуем!Сообщение от Любаша К
Получается, если сотрудник уволился в марте 2008 года, у него вычеты составляют 1200руб на старой работе, то мы на новой работе вычеты продолжем делать от этой суммы или нет, заново?
на доходы смотрим. а не на вычеты. на себя вроде до 20000, на ребятенка вроде до 40000
И как на новой работе учитывать вычеты, если по форме 2 НДФЛ видно, чо на старой у него общие вычеты составляют 1200 рублей за три месяца (3*400), заново с четвертого месяца вычет делать с 400 и так далее по нарастающему или начинать с 1200 руб и далее 4-й месяц 1600, пятый 1800???
Брать сумму дохода с начала года, отнимать сумму вычетов с начала года и разницу облагать 13%... И так до тех пор, пока сумма дохода с начала года не достигнет предельных сумм (см. пост #6)
Стандартный вычет на сотрудника предоставляется пока доход не привысит с начала года 20000 на сотрудника, и на ребенка 40000.
Если у сотрудника доход превысил с начала года, то ему ни какие вычеты не представляются. Справка 2-НДФЛ и требуется для того что бы подтвердить наличие вычитов у сотрудника.
что делать если сотруднику был предоставлен стандартный вычет, но как оказалось его суммарный доход с начала года, включая сумму выплаченной зарплаты составил 29000 рублей!? Сотрудник взят по знакомству, сам не ухом не рылом, в плане своей з/п и вычетов, справку 2НДФЛ принес значительно позже! В соответствии с ней вычеты ему не предоставлялись, но с учетом начисленной ему з/п на вычет он претендовать не может! Могу ли я сумму не выплаченного НДФЛ удержать из его следующей З/п и нужно ли какие-нибудь пени платить с этой суммы, насколько эта ситуация катастрофична? Конечно я тоже виновата, не нужно делать скидку на то, что это знакомый директора, но...
Вы делаете перерасчет налога на доходы и удерживаете ндфл в этом месяце.
52 рубля - это не так катострафически.
"сорок бочек арестантов"!
Машустик
нельзя ли мухи от котлет отмежевать?
1. справка 2НДФЛ принесена позже расчета зарплаты ( а не предъявлена при устройстве на работу)
2. в связи с чем сотруднику предоставили вычеты ( без заявления, да?)
3.вычеты не предоставлялись по старому месту работы, правильно?
4.что такое "не выплаченный НДФЛ"
5.если недоудержали НДФЛ, надо удержать. Налоговый период у нас - год. Имеете право.
6.Пени...не смешите мои тапки! Переплатите потихому в следующий раз в бюджет.И в дальнейшем никогда не платите тютельку в тютельку....мало ли чего.
7 За все остальное (пп1,2)- суровое наказание в виде лишения сладкого
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Машустик, может вам эту справку выкинуть, взять с него заявление о том, что вычеты в этом году не получал и просит предоставить у вас и ничего не пересчитывать?В соответствии с ней вычеты ему не предоставлялись, но с учетом начисленной ему з/п на вычет он претендовать не может!
и поставить чувака носом к носу с налоговой общаться. Раз он такой "свой" у директора.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Почему-то мимо вас прошла тема.
Искорка, ему и так вычеты не предоставлялись, но если считать суммарный доход с начала года, то организация ему всеравно не должна предоставлять вычет потому что январь-февраль - 14000 рублей (доход на его прошлой работе), к нам он пришел в апреле (оформили с 1 апреля) ему назначили оклад - 15000, получается, что суммарно за год уже 29000 рублей, ну и какой тут вычет?
Машустик, цитирую НК РФ ст.218
"...В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса..."
Раз вычеты не предоставлялись, то и доход не учитывается.
З.Ы. А по ссылке сходите, почитайте. Познавательно.
Последний раз редактировалось Искорка; 03.06.2008 в 15:49.
ну и сколько Вы ему дали вычетов? с 15 тыщ?
1 раз , не более...
отож переживаний-то!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, я не обладаю достаточным опытом, потому стараюсь как можно чаще спрашивать и как можно меньше совершать ошибки (хотя я их всеравно совершаю). Спасибо за советы!
Искорка, с удовольствием почитаю! И Вам за советы спасибо!
Здесь моя ошибка, не нужно делать различий между работниками! Мало ли кто за них поручился, даже если это директор!
Всетаки считаю, что в данной ситуации никакого вычета быть не должно, у него есть запись в трудовой? - есть! занчит работал и что-то ему за это платили!
з/п больше 20000? - больше!,
ну и гуляй Вася!
вот буду теперь справки и бамажки разные сначала требовать, а потом уже дружбу водить!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
