Оплата больничного
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист сотруднику, если он заболел в первый месяц трудоустройства. При расчете больничного листа программа "не вытягивает" его заработок из-за отсутствия. Обычно в таких случаях проставляется ручным способом оклад и происходит расчет. Но как быть если сотрудник оформлен на тарифной сетке без нормочасов?
Тариф часовой? в НПА вряд ли что-то можно найти по этому поводу. Но варианты для среднего дневного заработка напрашиваются такие:
- или: тариф*8 = средний дневной заработок
- или: тариф*166.25/количество_календарных_дней_в_месяце_начала_оплаты = средний дневной заработок
Если тариф - дневной, то он сам и есть среднедневной заработок.
спасибо
Да не за что. Я бы на всякий случай подстраховался письменным запросом в свой ФСС. Причем запрос надо составить на конкрентном примере, с вариантами расчета, чтобы не было возможности увильнуть отписавшись общими словами "читайте Постановление 375 п. такой-то".
И что, прямо с первого дня трудоустройства на б/листе и весь месяц?Сообщение от Tamna
Т.е. з/плата за месяц действительно 0? Если есть хоть один
отработанный день в месяце, даже после б/листа, то надо начислить
з/плату за этот месяц и из нее и расчитать б/лист (п.10 ПП 375).
Получается цена рабочего дня, извините
Это опять же среднедневной для раб.дней, для б/л не годится.
Точно! Затмение просто какое-то.Получается цена рабочего дня, извините
Но тогда подходит второй способ (умножаем на среднемесячное количество часов и делим на количество календарных дней в месяце)
Я в такой ситуации рассчитала так: тариф*кол-во отработанных дней (часов) в месяце болезни/количество календарных дней приходящихся на отработанные дни=среднедневной заработок.
спасибо большое за информацию. мне, првда, еще посоветовали в консультационном центре, что надо вручную выставить в расчете сумму МРОТ (стаж менее 6месяцев) и кол-во дней
Неправильно Вам посоветовали!!!
Дело в том, что МРОТ - это максимум, что можно заплатить по б/л за полный месяц работнику, у которого страховой стаж меньше 6 месяцев (т.е. Вы его первый работодатель).
Минимума у б/л нет. Поэтому все таки надо поступить так:
- Если есть хоть какой-то заработок (отработанное время) в месяце наступления б/л - срений заработок определяем по этим суммам и рабочему времени (как указано постом выше).
- Если нет - определяем средний дневной, например через среднемесячное кол-во часов (способ 2 в моем первом посте)
- Не забываем к среднедневному заработку применить процент от стажа (если это обычный б/л, то, судя по стажу, у него будет 60%)
- После того как посчитан среднедневной заработок (с учетом процента от стажа), сравниваем его с МРОТ/кол-во_календарных_дней_в_месяце и берем из этих двух величин наименьшее
Здравствуйте!
Такая ситуация:
Я - мать-одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сад ребенка еще не берут. Ребенку нет 2-х лет. Бабушка (персионер) работает. Я попала в больницу. Бабушка осталась с ребенком. В больнице мне оформили больничный лист по уходу за ребенком на бабушку, и выписали справку, что я (мать) находилась на лечении в стационаре.
Сейчас работодатель бабушки отказывается оплачивать ей больничный лист. Прав ли он в этой ситуации?
Не достаточно информации о том, чтобы уверенно сказать "да/нет". Но скорее всего - нет, не прав. Б/л то на бабушку выписан. Вот если бабушка была в отпуске без сохранения в этот момент - тогда оплачивать не положено.
Спасибо за ответ, vyacheslav_s!
Бабушка в отпуске не находилась.
А как доказать работодателю, что он не прав?
Не могу найти где это прописано...
ПРИКАЗ Минсоцздравразвития от 1 августа 2007 г. N 514
"V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
...
35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход"
Кстати, это не обязательно должен быть отпуск без содержания. "по уходу" не оплачивается и в обычном отпуске.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
