 |
В нашем Положении о премировании есть такой пункт: "Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия за работу в предшествующем увольнению периоде не выплачивается, за исключением случаев, когда о намерении расторгнуть трудовой договор работник предупредил работодателя не позднее, чем за один календарный месяц."
Правомерно ли это?
С одной стороны, П. о премировании-ЛНА, и можно прописать любые условия для премирования, с другой стороны, похоже на ущемление прав работника. ИМХО, лучше не рисковать.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
вот вот....
это внутренний документ организациии....что и как хочу так и делаю...
свои же деньги отдаю за определенные заслуги...
а если ты увольняешься ты мне уже не друг и товарищ....я страдаю от текучки кадров....так вот вам материальная прививка....
ИМХО
ИМХО, работников никто не ущемляет... оклад им выплачивают. Трудовой кодекс не нарушен. Внутренний нормативный док для оправданий перед проверяющими есть. А работа в негосударственной фирме - всегда некоторый риск, сопровождающийся большей з/п, чем в госструктуре. Так что работники сами пусть думают стоит ли им вообще в вашу фирму устраиваться - никто на аркане не тащит.
И все же. Лишать работника "премии за работу в предшествующем увольнению периоде" лишь за неуведомление об увольнении в срок, не предусмотренный ТК, значит дать пищу для придирок проверяющим. Не проще ли найти другой повод не давать премию?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Согласна с Storn.
В ТК нигде не сказано, что выплата премий – есть обязанность работодателя.
Ст.57. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Иначе говоря, если премии предусмотрены ЛНА организацией, то об этом указывается в ТД. Формулируется примерно так «По результатам работы работнику могут быть произведены выплаты премиального характера в соответствии с Положением о премировании».
Ст.135.
ч.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ч.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За что и в каком размере работодатель производит выплаты в обязательном порядке сказано в статьях главы 21, выплата премий в отдельную статью не выделена, следовательно, премии выплачиваются на основании ЛНА, утвержденных в организации.
Поэтому, оговоренное в ЛНА условие
на мой взгляд, не является ущемлением прав, значит, правомерно."Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия за работу в предшествующем увольнению периоде не выплачивается, за исключением случаев, когда о намерении расторгнуть трудовой договор работник предупредил работодателя не позднее, чем за один календарный месяц."
А по-моему, очень похоже на ущемление прав. Премия ведь за производственные результаты? Работник работал не хуже других (может даже лучше), а его лишают премии по какому-то формальному признаку.
Более того, из многочисленных разъяснений совершенно понятно, что любое лишение премии - с точки зрения Трудинспекции - нарушение ТК.
Я считаю, что можно не начислить премию. Это не то же самое, что ее лишить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
