 |
Доброго времени суток!
Ситуация такая. У нас в штатном расписании есть должность "заместитель начальника отдела" Руководство хотело человека оформить на эту должность но записать как "заместитель начальника отдела-главный метролог". С зарплатой соответственно начальника отдела. В законодательной точки зрения это чем-нибудь грозит? Ведь фактически получается должность, которой нет в штатном расписании.
Заранее благодарю за ответ!
А что мешает внести изменения в штатное расписание? И указать ту должность, которая вам нужна?
Это достаточно проблематично, т.к. надо согласовывать с вышестоящей организацией, к тому же в классификаторе должностей такой должности просто нету.
Ст.57 ТК. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям.
Если организация бюджетная, то устанавливать должность придется по согласованию с высшестоящим органом.
Если коммерческая, то это правила игры, которые установили коммерсанты (так захотелось, имеют право)
Спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
