корректировка персонифицированного

[Dixi]

Ситуация следующая: сотрудник последний раз был на работе 20 сентября 2007 года, потом только звонил, кормя обещаниями приехать и дать объяснение своему отсутствию. В результате приказ о его увольнении был подписан только 27 мая 2008 года. Причем согласно ТК днем увольнения считается последний день работы - то бишь 20.09.07г.
И сразу же возникает проблема с начислением компенсации за неиспользованный отпуск. В Пенсионным (неофициально, по телефону) рекомендуют начислить ее в сентябре, сдать уточненки по страховым взносам (мы на упрощенке) и корректирующую форму по персонифицированному. Был еще разговор о пенях, только какие пени могут быть, если на компенсацию не начисляются страховые взносы?!!
Очень не хочется делать начисления сентябрем, ведь помимо всего прочего придется еще и НДФЛ уточнять.
Возможно кто сталкивался уже с такой ситуацией, посоветуйте, пожалуйста!

[Аноним]

"Предоставьте" ему отпуск без сохранения с 21 сентября 2007 по конец мая. А компенсацию начислите сейчас.

[Аноним]

Да, и увольте его соответственно сейчас.

[бух2007]

Вы хотите издать приказ от 27.05.08 об увольнении его 20.09.07? Это нонсенс. Вам еще и штраф припаяют за невовремя выданные деньги и трудовую книжку.
Он был в прогулах с 21.09.07 по 27.05.08. 27.05.08-увольнение. И считайте ему КНО 27.05. Не забудьте, что время прогулов не включается в стаж, дающий право на отпуск.

[Dixi]

2Аноним. Очень неплохая идея. Но в нашей ситуации проблематично, поскольку мы писали заявление в милицию - сотрудник пропал, присвоив приличную сумму денег, выданную ему под отчет. И в заявлении мы указывали, что он отсутствует на работе без какого либо объяснения. Любая несостыковка будет рассматриваться не в нашу пользу

[Balena]

почему несостыковка? в табеле проставить невыход по невыясненной причине, уволить сейчас это будет правильно, поищите в этом форуме много писали про увольнение пропавших сотрудников

[бух2007]

Любая несостыковка будет рассматриваться не в нашу пользу

Увольнение задним числом точно будет не в Вашу пользу. Увольнять надо сейчас.

[Dixi]

Пересматриваю сейчас ТК и комментарии к нему, не могу пока найти, но в памяти отложился момент, что в таких случаях днем увольнения считается последний день, когда работник присутствовал на рабочем месте.

[Dixi]

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)...

[Fraxine]

за исключением случаев, когда работник фактически не работал

вот Вы и ответили на свой вопрос.

[Аноним]

Уважаемые клерки, пожалуйста, дайте ссылку на программу персин, необходимо сотруднику страховое свидетельство получить, с компом были проблемы, Персин не сохранила:-(
Искала поиском, какие-то ссылки не понятные. Не могу скачать.

[Dixi]

вот Вы и ответили на свой вопрос.

Не думаю. У меня есть огромнейшие сомнения по этому поводу. До какого-то момента в табеле ему проставляли неявки по невыясненным причинам, которые потом уже стали классифицироваться, как прогулы (искали, писали, уведомляли и т.д. и т.п.). И если уволить его концом мая, то получается, что мы увеличим ему страховой стаж на время, которое он тупо прогулял.