Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, при сдельной или повременной форме оплаты труда должны ли мы установить минимальный размер оклада?
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, при сдельной или повременной форме оплаты труда должны ли мы установить минимальный размер оклада?
В смысле, если бы работник ничего не сделал в этом месяце, есть тот минимум, который мы все равно обязаны ему заплатить?
Есть какой-то регламент?
Или где можно прочитать об этом?
Плииииз!
Кто-нибудь!!!
нет, не должны. Но работника принимают на какую-нить ставку (часовую, дневную), гарантирующую заработную плату при отсутствии сдельного заработка не по его вине (простой, б/л, Г/О...)
Я так думаю.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну, вот ст.133 ТК РФ:
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда"
Т.е. если повременщик отработал пол-месяца, или сдельщик выполнил норму на 50%, то законом ему гарантировано пол-МРОТа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
