Добрый вечер всем. Знатоки трудового права, отзовитесь. Можно ли сотрудников предприятия обязать в трудовом договоре извещать руководство обо всех случаях привлечения их к уголовной и административной ответственности? Я считаю, что нет, а надо как-то выйти из положения. Ситуация следующая. Занимаемся инкассированием банков. При приеме на работу все сотрудники проверяются на предмет судимостей, а в дальнейшем, никто их не перепроверяет. Поступила устная жалоба клиента относительно одного из сотрудников. По каким-то своим каналам клиент проверил наших инкассаторов на предмет судимостей и выяснилось, что один из них недавно "привлекался". Директор ни сном ни духом об этом. Сотрудник исправно ходит на работу, нареканий у него нет, а клиент "стучит кулаком по столу". Вот теперь мне надо придумать что-то, как на законных основаниях получать исправно такие сведения о сотрудниках. Проверять их самим ежемесячно нереально, слишком большой контингент. У кого какие мысли?







