У нас выплата зарплаты проходит три дня.Могу ли я, не выплаченную з/п оставить в кассе сверх лимита на второй и третий день?
У нас выплата зарплаты проходит три дня.Могу ли я, не выплаченную з/п оставить в кассе сверх лимита на второй и третий день?
9. Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные
деньги, сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты
пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше 3 рабочих дней
(для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, - до 5 дней), включая день получения
денег в банке
Порядок ведения кассовых операций от 04.10.93 №18
СПАСИБО!!!!!!!!
Еще вопросик: а платежную ведомость надо делить по дням?или просто в расходн.ордерах пишется фактическая сумма выданная?
Платежная ведомость должна быть одна и кассовый расходный ордер тоже один от первого числа выплаты зарплаты
Тамара Ивановна, если расходный ордер один, то откуда остаток в кассе в эти три дня? Или в конце дня еще приходный ордер на невыплаченную сумму делать?
Искорка!
Дело в том ,если Вы получили з/ту 4 июня,т.е.Вы делаете прих.ордер на эти деньги,затем кассовый расх.ордер и ведомость на выплату з/ты,но так как Вы зарплату начинаете выдавать 4-го ,то кассу не закрывайте эти три дня.Но если на 6 июня у Вас все -таки остались деньги,может у Вас сотрудников много,нужно делать депонент.Но я раньше работала в компании ,где 500человек сотрудников и они тянулись получать неделю и мы все равно закрывали тем днем когда получали деньги из банка
Сообщение от Тамара Ивановна
Тамара Ивановна, aurelia_s, я не поняла эту операцию. Что это значит? Не оформляете кассовую книгу? Не выводите остатка? Еще что-то?то кассу не закрывайте эти три дня.
Искорка!
А что у Вас есть еще какое-то движение по кассе? Получили зарплату 4 июня и можете себе спокойно закрывать кассу -4-ым июня,у нас случай был-один товарищ ни хотел расписаться за якобы маленькую зарплату,так мы ему по почте отослали с уведомлением.
Тамара Ивановна, это не моя тема. Спрашиваю потому, что на мой взгляд вы вводите Аноним в заблуждение. Хочу понять ваш метод. Что значит - на закрывать кассу два дня? Призываете нарушать "Порядок ..."?Конечно, мы кассу не только для выдачи з/пл используем.А что у Вас есть еще какое-то движение по кассе?А расходы за чей счет были?один товарищ ни хотел расписаться за якобы маленькую зарплату,так мы ему по почте отослали с уведомлением
Наверное,платежн.ведомость надо подшить к первому(или последнему) расходнику по з/плате. И, естественно,сумма трех расходн.ордеров (за три дня) будет равна сумме по плат.ведомости.
Как вы думаете, так правильно будет?
Почему-то я Вам верю...
А чем вам не нравится делать отчет по кассе каждый день, но с отражением в строке - в том числе на заработную плату (сверхлимитный остаток)? Мы делим ведомости по отделам, хоть один-то отдел все равно весь получает, либо в первый день, либо во второй, а в третий день оформляется расходный на оставшиеся ведомости, не выплаченная з/п депонируется и сдается в банк.
Подскажите пожалуста. У нас такая ситуация. Была снята з/пл по чеку 15мая на всех сотрудников. Все расписались о получении. Теперь выясняется, что 1 сотрудника надо уволить задним числом и з/пл ему не выдавать (сотрудник - жена гены). Ведомость переделать - не проблема. Но что делать с остатком з/пл не сданным в банк? У нас лимит 1000р. Могу ли я взять и деньги снятые по чеку на з/пл выдать кому-то под отчет? Или это нарушение? Ведь "цель" меняется...
Ну, даже если и нарушение, то ненаказуемое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
