Гендиректор хочет уволиться сегодня!

[Soleilko]

Ситуация: наш ГД работает сейчас у нас на 0,25 ставки чисто формально - подписывает платежки, договора и пр.
Реально работал водителем у частного лица.
И все время искал работу посолиднее (после нашего-то прошлого директорства и большого объема работы - было и такое!)
Нашел.
Его новый шеф с его слов не хочет никакого совместительства, а хочет, чтобы его новый сотрудник принес закрытую трудовую сегодня-завтра.

Гендиректор по договору работает, но: он был заключен в 2001г. на год, и мы не озаботились тем, чтобы каждый год продлять его.
Хотя... можно, в принципе, новую первую страничку сделать и подколоть последнюю с подписями... если уж совсем худо будет. Как-то промежуточный делали (2005-2006 для госорганов).

А проблема в том, что нам в течение 10 дней нужно подписать 2 контракта на большие деньги и тут же выставить счет. И только потом мы сможем переоформлять директорство (видимо, на меня

Как поступить? И что говорит ТК о таких увольнениях? Если дадите ссылки, буду рада.

У нас всегда были с этим человеком хорошие отношения, и хотелось бы расстаться по-хорошему, но так, чтобы хорошо было всем!

[Soleilko]

И вопрос вдогонку - как взять его на совместительство у нас же - сначала уволить нужно? А уволить его мы никак не могем.

[Анжелика Ник]

пусть у вас по совместительству директором работает. увольняете с основного места работы и берете по совместительству

[Soleilko]

Спасибо.
А как это документами оформляется?
Я не кадровик совсем, но приходится, увы, заниматься и этим немного (маленькая компания).

Как я понимаю:

1) Заявление от ГД "Перевести меня с .. числа на работу по совместительству" (как ставка указывается)
2) Мы издаем приказ - какой?
3) Что-то пишем в трудовой книжке (которую он забирает на основное место работы, будущее)?

[бух2007]

1) Заявление от ГД "Перевести меня с .. числа на работу по совместительству" (как ставка указывается)
2) Мы издаем приказ - какой?
3) Что-то пишем в трудовой книжке (которую он забирает на основное место работы, будущее)?

1.Увольняете. Отдаете трудовую книжку.
2.Принимаете по совместительству.

[Soleilko]

Спасибо.
Означает ли это, что он может спокойно продолжать подписывать договора, счета, платежки и пр.?

У нас просто договора с компаниями уровня Газпрома, чтобы его заключить, мы даже копию контракта с директором посылали + учреди. документы и выписку из протокола о назначении Гендиректора.

Поэтому я хочу быть 100% уверенной в том, что у нас потом не выползет, что он не имел права что-то подписывать, а подписал.

Буду очень признательна за рекомендации. Вопрос этот нужно порешать сегодня-завтра в интересах обеих сторон.

[Наталияна]

Спасибо.
А как это документами оформляется?
Я не кадровик совсем, но приходится, увы, заниматься и этим немного (маленькая компания).

Как я понимаю:

1) Заявление от ГД "Перевести меня с .. числа на работу по совместительству" (как ставка указывается)
2) Мы издаем приказ - какой?
3) Что-то пишем в трудовой книжке (которую он забирает на основное место работы, будущее)?

Как я понимаю:
1) Заявление от ГД об увольнении в порядке перевода в ООО "Ромашка" (если есть официальное письмо от "принимающей" организации), если нет, то просто по собственному желанию.
2) Приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8).
3) Запись в трудовой книжке:
в случае увольнения по собственному...- "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
в случае перевода- "Уволен по его просьбе в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка"), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
4) Заявление о приеме на работу по совместительству на должность .....на 0,4 ставки.
5) Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1)