Тема: Трудовой договор без оплаты труда

Ситуация:
Есть небольшая компания, зарегистрированная в 2004 году.
Работать фактически начали в июне 2007 г.
К настоящему моменту компания только только выходит на рентабельность достаточную для того, чтобы выплачивать своим трем сотрудникам заработную плату. Сотрудники являются соучредителями компании и планировалось оформить их как внешних совместителей, но трудовые договора так и не были подготовлены. ЕСН, естественно, не платился, декларации сдавались пустые.

Вопрос:
Какую форму оплаты прописать в трудовых договорах, учитывая то, что люди уже год работают бесплатно и первую ЗП получат, например, в конце июня 2008?
ТК (ст.136) говорит, что заработная плата выплачивается "не реже чем каждые полмесяца". Можно ли это обойти?

Я намеков не понимаю, и чувства юмора у меня нет ))).
Мне бы более или менее конкретный ответ на мой вопрос ).

А суммы штрафов, пени?
И что такое "прочее"?

Дайте хотя бы ссылку на законодательство или толковую статью по этому вопросу.

Не ясно, в чем проблема, заклЮчите трудовой договор, со дня заключения договора оплата - не ниже МРОТ (ст.133;133.1).
Оплата - не реже 2 раз в месяц, это уж обязательно, в т.ч. и когда на пластик. карточку

Проблема в том, что люди ГОД не получали никакой ЗП.
И хотелось бы заключить такой договор, по которому организация имеет право выплачивать вознаграждение раз в год.
На ум приходит договор подряда на конкретный объем работ с оплатой после выполнения, но тут возникают вопросы:
1. Может ли юр. лицо заключить договор подряда с физ. лицом, не зарегистрированным в качестве ИП?
2. Может ли такое физ. лицо, работающее по договору подряда, подписывать договора и финансовые документы от имени юр. лица по доверенности? Мне кажется не может. А если может, то это уже трудовой договор и налоговая может потребовать доначислить ЕСН, штрафы, пени.

Сообщение от OlgaK

У вас есть такой договор! Учредительный! выплатите вашим учредителям дивиденды за прошлый год...

А кто тогда работал на компанию, и на каком основании? И почему эти люди подписывали договора и первичку, почему распоряжались средствами на счете?

pavel111, помнится не так давно в разделе "правовая помощь" было обсуждение на подобную тему, но вот как это обычно бывает, в нужный момент нет под рукой ссылки. (кнопка "поиск" ). К сожалению, вопросы в форуме нельзя дублировать в разных разделах. Либо просите модераторов перенести ваш вопрос в "правовую помощь", либо сформулируйте его по другому и туда.

Т.е. из всего вышесказанного я правильно понимаю, что даже если заключен договор с оплатой труда на комиссионной основе(% от прибыли) и прибыль 0, то все равно меньше МРОТ нельзя платить?

paradox, если это трудовой договор, а не договор гражданко-правового характера в одной из своих форм, то, безусловно, нельзя.

Сообщение от OlgaK

Учредители на основании Устава...

Ольга, очень интересно.
Разве учредители на основании Устава могут сами представлять интересы общества? Да, и, к слову, у нас ЗАО и не учредители, а акционеры.

пусть оформят люди отпуск б/с. Нет нормы, запрещающей людям в отпуске выполнять отдельные трудовые функции.

Я правильно понял, что до настоящего времени люди никак не "привязаны", т.е никаких договоров, ни ГПХ, ни трудовых?
Задним числом оформить трудовые отношения, в т.ч. внешним совместительством, в этой ситуации (около года назад) очень рисковано, ИМХО.

Задним числом оформить трудовые отношения, в т.ч. внешним совместительством, в этой ситуации (около года назад) очень рисковано, ИМХО.

чем? Если они весь этот год в отпуске б/с?

пусть оформят люди отпуск б/с. Нет нормы, запрещающей людям в отпуске выполнять отдельные трудовые функции

Согласен. Весь вопрос в объеме тех функций.
В конечном итоге: повезет - пройдет.

Т.е., если я правильно понял, что должно выглядеть так:
1. В мае 2007 люди приняты на работу, заключены договора.
2. На следующий день они уходят в отпуск б/с.
3. В период отпуска (май 07-май 08) они подписывают договора, распоряжаются деньгами на счете, принимают и отправляют материалы и т.п.
4. С 01.05.08 они возвращаются из отпуска, работают и получают ЗП.
Так? Выглядит совсем не убедительно, но, похоже, у меня нет другого выхода.

На следующий день они уходят в отпуск б/с.

Нет! В тот же день!