Командировка + отпуск

[Serge_V]

целая куча загадок

Загадка 1. Сотрудник получает оклад (он составляет 10% примерно от среднемесячной зп ) и премию. В мае сотрудник отработал фактически 15 смен + 11 в командировке (специфика такая, что выходных в командировке нет) Как ему правильно оплатить - уменьшить дни работы по табелю? или показать переработки?

Загадка 2.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фискально), получает пособие и работает неполный рабочий день. Его отправляют в командировку. Как рассчитать его зарплату за дни командировки? отразится ли это на пособии?

Загадка 3.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фискально), получает пособие и работает неполный рабочий день.
И хочет взять обычный отпуск. Как это сделать?

[YUM]

целая куча загадок

Загадка 1. Сотрудник получает оклад (он составляет 10% примерно от среднемесячной зп ) и премию. В мае сотрудник отработал фактически 15 смен + 11 в командировке (специфика такая, что выходных в командировке нет) Как ему правильно оплатить - уменьшить дни работы по табелю? или показать переработки?

Загадка 2.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фискально), получает пособие и работает неполный рабочий день. Его отправляют в командировку. Как рассчитать его зарплату за дни командировки? отразится ли это на пособии?

Загадка 3.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фискально), получает пособие и работает неполный рабочий день.
И хочет взять обычный отпуск. Как это сделать?

Я попробую с конца.
3. Да пусть идет, какие траблы?
2.А вот уж дудки! Сотрудник с ребенком под мышкой в командировку рванет? Хотя теоретически может. Боюсь ФСС "нас не поймет".
У нас есть один креативный клиент, они отпуск по уходу прерывают и мамашку по полной нагружают. Это так, мысли вслух.
1.За работу в выходные дни предоставляется отгул. При невозможности - оплата в двойном размере. (вроде бы оно так)