Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выполняет работы по гражданско-правовому договору (консультации) в этой же компании. Трудовая книжка лежит. Как лучше проводить выплаты по договору: через сч. 70 "зарплата" или через сч. 76 ?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выполняет работы по гражданско-правовому договору (консультации) в этой же компании. Трудовая книжка лежит. Как лучше проводить выплаты по договору: через сч. 70 "зарплата" или через сч. 76 ?
По ГПД нет понятия "зарплата". Это исключительно в трудовых договорах.
Я бы провела через 70, чтобы выверить налоговую базу по ЕСН и начисленные налоги, а в целом можно посмотреть План счетов. ИМХО.
Я тоже склоняюсь к тому чтобы провести через 70 счет - человек является работником компании, если начну проводить как 76 - не возникнут ли проблемы с налоговиками?
Мы проводим договоры ГПХ через 70-й, их у нас море, так легче отследить налоги
Человек является контрагентом компании.Я тоже склоняюсь к тому чтобы провести через 70 счет - человек является работником компании,
Вопрос про ЕСН, НДФЛ лежит в другой плоскости.
Как правило, действительно большинство делают через 70.так легче отследить налоги
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)