Доброе время суток! подскажте, пожалуйста, как лучше оформить сотрудника на 2 месяца? и обязательно ли делать запись в трудовой книжке?
Доброе время суток! подскажте, пожалуйста, как лучше оформить сотрудника на 2 месяца? и обязательно ли делать запись в трудовой книжке?
Смотря какая работа. Ст.59 ТК посмотрите, что может вам подойти
спасибо большое! я тоже думала,что срочный трудовой договор оформить. работа подходит. остался вопрос. нужно ли запись делать в трудовую и какие налоги перечислять?))
Если будет ТД, то и запись нужна....
пасиб) а налоги,соответственно, платить как по обычному договору?
Любовь Владимировна, по обычному...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А после расторжения ТД- КНО за 4 рабочих дня.
а что означает КНО?
КНО - компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику даже за 2 месяца работы положен отпуск
хмм.... а как-нибудь без этого можно обойтись?)))) может договором подряда???
Очень интересная тема. Не могли бы вы мне подсказать как мне быть. Дело в том, что работник не хочет оформляться по трудовому договору. Он к нам пришел администратором на мойку. Он будет отвечать за кассу. Говорит гражд. правовой договор меня устраивает. Пришел он не на меясц. Как мне быть. Такая же ситуация и с мойщиками. Посоветуйте. И еще вопрос про очередной отпуск и больничный. Как при срочном договоре все это будет выглядеть? Спасибо.
а чем не устраивает трудовой?Говорит гражд. правовой договор меня устраивает.
т.е. будет материально ответственным, как это с ГПД согласуется?Он будет отвечать за кассу.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Материальную ответственность можно вменить только тем работникам, которые трудятся по трудовым договорам (как на неопределенный срок, так и срочным). Поэтому, если допускаете исполнителя работ (именно так, а не работник, он будет называться в соответствии с ГПД) к кассе, рискуете этой кассы не досчитаться и удержать из з/п работника, как это предусматривается трудовым кодексом, не сможете (только через обращение в правоохранительные органы с заявлением о краже).
так же как и при бессрочном.И еще вопрос про очередной отпуск и больничный. Как при срочном договоре все это будет выглядеть?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Добрый день! Вопрос такой: у нас работала женщина (пенсионерка) 2 месяца - с 1 июня 2007 г. по 31 июля 2007 г. Запись в трудовой была, налоги все были перечислены. НО не была выплачена КНО при увольнении, так получилось. Что-то теперь можно исправить?
Любовь Владимировна! Пожалуйста, подскажите, как нам оформить правильно. В процессе деятельности организация переименовалась. Какие записи нам надо сделать в трудовом договоре, трудовой книжке и личном деле работников? Можно ли в личном деле просто зачеркнуть и сделать надпись или новые личные дела заводить придется. Спасибо.
Вопрос по теме:Работник принят 28.04.07. Увольняется 11.06.08. Компенсация 2,33. При расчете среднего заработка з/пл за апрель учитываем? Или только з/пл за май?
ИМХО, только за май.Или только з/пл за май?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Пожалуйста, подскажите, как нам оформить правильно. В процессе деятельности организация переименовалась. Какие записи нам надо сделать в трудовом договоре, трудовой книжке и личном деле работников? Можно ли в личном деле просто зачеркнуть и сделать надпись или новые личные дела заводить придется. Спасибо. Очень срочно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
