 |
Добрый день. Есть работник, его оклад 17000, в месяцах когда он в командировке, все равно начисляется строго оклад... т.е. допустим в мае 2008 он отработал 18 дней (плюс 3 дня в командировке), зн. при расчете отпускных его средне дневная зарплата:
29,4/31*18=17,07 дней
17000/17,07=995,90 руб.
а если бы он не был в командировке, то:
17000/29,4=578,23 руб.
а где логика при такой разнице?
Вы неправильно посчитали! Вы почему-то выкинули дни, но не выкинули оплату дней командировки! Т.е. во-первых, Вы должны были взять не 17000, а 17000*18/21 = 14571,43. А во-вторых неверно посчитали кол-во дней: 29,4/31*28 = 26,55. И тогда средний дневной: 14571,43/26,55=548,83 не сильно отличается от полного месяца
Очень мне стыдно, такие ошибки допускать..
Премного благодарна!
ой, а вот это не совсем поняла "29,4/31*28 = 26,55"
почему умножаем на 28?
Потому что рассматриваются календарные дни месяца, за вычетом тех дней, которые исключаются из расчета среднего. А таких дня - 3 (командировочные). Вы же почему-то в знаменатель поставили календарные дни(31), а в числитель - рабочие(18)
ну конечно же "...и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце..."
как я слово календарных пропустила... спасибо большое
а зачем выкидывать дни командировки, если по ним все равно оклад начисляется?
к тому же если месяц берется не полностью в расчет, используют коэф-т 1,4
сорри, предыдущее сообщение беру назад) порядок расчета изменился
Это уже другой вопросСообщение от Аноним2
Я так то объяснял, что никакой выгоды от командировок нет, по сравнению с полностью отработанным месяцем
А если мой пример чуток переделать (гипотетически), допустим, он отработал 10 дней (плюс 11 дня в командировке), зн. при расчете отпускных его средне дневная зарплата: 17000*10/21 = 8095,24
29,4/31*20 = 18,97. И тогда средний дневной: 8095,24/18,97=426,74
если бы он не был в командировке, то:
17000/29,4=578,23 руб.
уже существенно отличается от полного месяца, т.е. чем выше оклад и больше времени в командировке – тем больше человек теряет на отпускных?
I-denka, и что Вас смущает? Так было "испокон веков". Почему так - спросите, например у Ковязиной (или вообще в том Министерстве, где она работает). Да, невыгодно иметь в расчетном периоде случаи сохранения среднего заработка (это не только командировки, а, например, те же отпуска). Может ли Вас утешить, что с точки зрения "банальной эрудиции" командированный работник не работает (баклуши бьет, выполняя особое "служебное поручение" работодателя (ст. 166 ТК))? Вот ему и расплата...т.е. чем выше оклад и больше времени в командировке – тем больше человек теряет на отпускных?
Смысл "среднего" в том-то и заключается, что анализируется и усредняется статистика за предшествующие 12 месяцев, если вы помните, раньше было 3 месяца, таким образом создаются препосылки для более объективного расчета. А за 12 месяцев учитываются и премии и годовая премия, индексация тоже хорошо. Так что если на фирме хорошая организация труда, есть стимулирование, то такой инструмент дает неплохие возможности для получения среднего выше оклада.А если мой пример чуток переделать (гипотетически), допустим, он отработал 10 дней (плюс 11 дня в командировке), зн. при расчете отпускных его средне дневная зарплата: 17000*10/21 = 8095,24
29,4/31*20 = 18,97. И тогда средний дневной: 8095,24/18,97=426,74
если бы он не был в командировке, то:
17000/29,4=578,23 руб.
Та ситуация, о которой вы говорите-она очень редкая, это означает, что сотрудник в первый месяц работы, отработавнесколько дней, отправляется в командировку и сразу уходит в отпуск. Т.е. это особые случаи, так же как и январь месяц, по которым нельзя делать статистические выводы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
