 |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая ситуация. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет по основному месту работы и получает пособие. Хочет устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день. Принимать или нет? Как оформить правильно?
не бывает...по совместительству на полный рабочий день.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Короче, она должна работать полный рабочий день, ну может быть оформить это как-то можно по-другому? В ТК это как-нибудь оговаривается?
ПОЧЕМУ НЕТ??? Принимайте по совместительству.
статья 284 ТК:
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. .... продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени"
В таких условиях возможно ли вообще не указывать в трудовом договоре продолжительность рабочего времени, указать, что работа является работой по совместительству и указать оклад, за который трудится совместитель?
Скажите, а платится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-совместительсту, если мамочка по основному месту работы получает пособие.
Уходила в декрет по б/листам и там и там получила пособие по бер-ти и родам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
