ИП и трудовой договор

[НадеждаС.]

ИП заключает трудовой договор и ставит запись в трудовой книжке.
Но срок догвоора всего один год.
ИП ведь имеет право заключать договор бессрочный с работниками?

[Над.К]

Имеет. Но может и срочный.

[НадеждаС.]

Если он закончился (был всего на год) надо заключать новый и с ним опять идти в фонды? Или можно просто доп. соглашение о продлении?
А если он закончился, то сотрудник фактически становится уволенным!?? Если я буду заключать новый, то мне НЕ надо делать приказ на увольнение и принятие заново сотрудника?

[Fraxine]

А если он закончился, то сотрудник фактически становится уволенным!

наоборот, ст. 58 ТК РФ.

[Над.К]

НадеждаС., в фонды с договорами вообще ходить не надо

[НадеждаС.]

нас в ФСС заставляют идти и в Пенс. фонд

[Над.К]

Силком тащат? На аркане?
Ну вот не представляю я, как можно заставить кого-то куда-то идти

[НадеждаС.]

ИП ходил и теперь они названивают.... приностите, приходите...

[Fraxine]

ИП ходил и теперь они названивают

им совсем нечего делать? Но у нас, кстати, тоже просят, правда, только ПФР. Ну я им вместе с ИС приношу (мы дружим ).

[НадеждаС.]

У нас Пенс. фонд принимает только с отметкой налоговой, а без нее не берет. А налоговая ставит отмести, если оклад стоит более 12 тыс, во как!

[ЮляБарнаул]

да уж, беспредел какой-то. У меня есть работники, никуда не хожу с договорами. Раньше надо было ходить в администрацию, сейчас нет

[Аноним]

ну да, ИП регистрирует договоры с наемными работниками в ФСС и ПФР. За несвоевременную постановку на учет - штрафы 5-10 т.р. Без договоров его на учет как работодателя не поставят

[Над.К]

ну да, ИП регистрирует договоры с наемными работниками в ФСС и ПФР.

Он не регистрирует там договора, он встает на учет как работодатель. И для регистрации предъявляет первый договор. Все последующие договоры никуда носить не надо

[Аноним]

Спасибо пребольшущее! вы разрушили мое заблуждение!