Коллеги, уважаемые, подскажите!
Если в течение расчетного периода зарплата повышалась не раз, то как рассчитывать коэффициент повышения заработка при расчете отпускных. Надо все выплаты "подвести" к базе последнего установленного оклада или к-т=частному от деления последних по времени двух величин оклада
Каждый предыдущий оклад нужно подвести к последнему. Т.е., например, был оклад 4000, 4500 и последний 5000. Значит Вы 5000/4000=коэф-т для пересчета первого оклада и 5000/4500=коэф-т для пересчета второго оклада.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
?? скажите а если оклады повышались не всем то надо пересчитывать??
Это недавно обсуждалось. Ищите. Если повышение прошло по всему отделу, цеху и т.п. (подразделение целиком внутри организации), то с учетом коэффициентов пересчитывать.Сообщение от Wish
Или прочитайте п.16 Постановления 922
IKant, вот:
Из Постановления от 24 декабря 2007 г. N922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" :
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
