То есть, предпринимателей налоговая не проверяет? Ну-ну...тогда, действительно, это не про ИП. Уффф
То есть, предпринимателей налоговая не проверяет? Ну-ну...тогда, действительно, это не про ИП. Уффф
НДФЛ в середине года не проверяли ни разу (ттт). Один раз пытались-у них какая-то программа расчитывает данные из ОПС на 1 работника, ставит вычеты на работника и на 1 ребенка и выводит сумму НДФЛ к перечислению за квартал, а они ее сверяют с реальными перечислениями. На 1 ИП я им предоставила расчет-у меня было все правильно перечислено, а потом письменно "объяснила", что отчет по форме 2-НДФЛ сдается за год, а не поквартально-отстали. Или спустили указание "копать в других местах"То есть, предпринимателей налоговая не проверяет?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Это специфика сальдового учета НДФЛ. Вот когда введут поименное персональное перечисление НДФЛ - тогда Ваше замечание станет 100% значимым.По НДФЛ Вы только агент; это чужой налог, чужие обязательства... Как вообще можно воспринимать в виде нормальной ситуацию, когда фирма тратит свои средства на выплату чужих налогов?Это сильно зависит от количества людей... Начиная с некоторого уровня - работает статистика. Каждый месяц непременно вылезают хвосты: отпуск, который начался позавчера; больничный, который забыли внести в табель и т.д. Если бы для бухгалтерии все документы всегда составлялись бы вовремя и правильно, то бухгалтеров можно было бы заменить компьютерамиИ так сложно перечислять НДФЛ вовремя? Я делаю в течение месяца платежи с этих "внеочередных" сумм, а по итогам месяца плачу сальдо сч. 68. Ничего сложного!.
Это абсолютно понятно, и никаких возражений против этого нет. Но с какими-нибудь "хвостами" они готовы справляться: платить те же отпускные за 3 дня у них получается? Ну так и еще одну платежку (НДФЛ), по-моему, сделать можно...Это сильно зависит от количества людей... Начиная с некоторого уровня - работает статистика. Каждый месяц непременно вылезают хвосты: отпуск, который начался позавчера
Хотя когда я работал на большом промышленном предприятии (1,5 тыс. чел.), все расчеты (и выплата отпускных, и окончательный расчет) там проводились в фиксированный день (в четверг). Понятно, что в следующий четверг, а не предыдущий
Именно так... Нынешние требования ТК очень плохо приспособлены к реалиям больших предприятийХотя когда я работал на большом промышленном предприятии (1,5 тыс. чел.), все расчеты (и выплата отпускных, и окончательный расчет) там проводились в фиксированный день (в четверг). Понятно, что в следующий четверг, а не предыдущий
И ничто не указывает на то, что хоть кто-бы то ни было стремится приблизить требования к реальной жизни...требования ТК очень плохо приспособлены к реалиям больших предприятий
Отпускные плачу ОДНИМ реестромплатить те же отпускные за 3 дня у них получается? Ну так и еще одну платежку (НДФЛ), по-моему, сделать можно...
При этом у меня ОП в 9 городах, это уже 9 платежек , платежки делает другая девочка, у которой помимо НДФЛ еще 300 других платежей.
Мне легче деражать переплату...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Извините, что немного не по теме: самое первое письмо "разбередившее" тему, как облагать отпускные и б/л, касалось только б/л (Письмо ФНС от 13 апреля 2007 N 04-1-05/294). Следующее, касалось уже и отпускных и б/л: письмо Минфина РФ от 10 октября 2007 г. N 03-04-06-01/349. Ну а потом вышло еще два (а может и больше, я уже дальше перестал их считать): письмо ФНС от 9 января 2008 N 18-0-09/0001 и письмо Минфина РФ от 24.01.2008 N 03-04-07-01/8.Сообщение от Vaclav
Почему же не по теме? Все правильно: НДФЛ с любых выплат, которые можно хоть с какой-нибудь стороны "обозвать" не относящимися к оплате труда, они желают видеть уплаченным в день выплат. В общем-то ничего особо шокирующего в этом нет; не понимаю только, как людей спасает переплата по НДФЛ... (Шучу, что не понимаюсамое первое письмо "разбередившее" тему, как облагать отпускные и б/л
А о НДФЛ с больничных я не думал, потому что никогда не пытался выплатить пособие по нетрудоспособности до окончательного расчета по итогам месяца, в котором сотрудник болел.
У Вас есть идеи? Или это вообще не про нас, простых смертных?...
ZZZhanna, Вы про что? Я вроде с Вами не ругался...У Вас есть идеи? Или это вообще не про нас, простых смертных?...
Идей-то полно. Отменить расчет по среднему, счета-фактуры; НДС заменить налогом с продаж.
Вы думаете, это мои идеи?
Да я не в Ваш адрес...Я про то, что, как бы мы, простые смертные, не стремились приблизить требования законодательства к жизненным реалиям, наши идеи никому не нужны. А также идеи тех, кто с этми реалиями хотя бы немного знаком.ZZZhanna, Я вроде с Вами не ругался...
Это все так, риторически...
ЛенивыйИТИШНИК, а мы не отказываемся рассматривать только то, с чем столкнулись сами - в своем, так сказать, опыте? А прочего не может быть, "потому что не может быть никогда"? Существует ли Америка, если я там никогда не был и своими глазами не видел?сказочки на ночь определенно умеете рассказывать про штрафы
Vaclav, +1!
Правы ли???
А у меня ситуация такая.
Пришла на новое место работы бухгалтером, и узнаю:
аванс платят в размере 700 рублей до 15 числа каждого месяца, что определено Коллективным договором.
заработную плату платят 25 числа месяца следующего за отработанным, т.е.
15 июня аванс за июнь - 700 рублей
25 июня з/плата за май - расчет.
вопрос такой: А правомерны ли такие действия???
Сама посмотрела ТК ст. 136 и Письмо № 1557-6 от 08/09/2006г.
Ответы для себя нашла, но вот как их применить в разговоре с дирекцией? может еще есть кокой закон, которым можно оперировать?
Как вы думаете?
Сейчас продумывают положение об оплате труда на фирме.
Если мы сделаем так:
зар. плата за первую часть месяца выплачиваем 20-го числа из расчета фактически отработанного за первые 15 дней. В июне это 9 дней.
например, в штатном расписании 15 000.
значит за 9 дней 6750 рублей.
вторую часть платим 5-го числа следующего месяца.
это будет 8250 - НДФЛ (1950) итого 6300 рублей.
и ещё есть соцпакет и премия по результатам за месяц.
и то, и другое 5-го числа платим.
при этом вот этот соцпакет как бы гарантия того, что не будет переплаты НДФЛ ... мы из него в случае чего удержим, если, например, 16-го кто-нибудь больничный возьмёт.
или я чего намудрила???
А кто-то где-то тут на форуме высказывал ещё такое мнение налоговиков - если аванс выплачивается в зависимости от фактически отработанного времени - это уже не аванс, а зарплата за 1-ю половину месяца - следовательно, надо платить НДФЛ.
ZZZhanna, очень трезвая мысль. И еще один довод не заниматься фигней с зарплатами за "разные половины месяца".
По существу же - нет. Общее правило по НДФЛ таково: платишь работнику деньги - тут же (в тот же день) удержи НДФЛ и отдай государству. Но по зарплате законодатель "сделал нам щедрый подарок", разрешив (читай: обязав) платить НДФЛ единожды по итогам месяца. Независимо от того, сколько было выплат этой самой зарплаты внутри месяца.
Немного не так. Не платить, а начислять НДФЛ на последний день месяца, а платить начисленный при очередной выплате зарплаты.
его же удерживают, а не начисляютначислять НДФЛ
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Читаю НК РФ последовательно п.3 ст. 225, п.2 ст.223, п.2 ст.226 и вижу, что применил некорректные термины, сорриего же удерживают, а не начисляют, не начисляют, а исчисляют. А при выплате (п.4 ст.226) должны не платить, а удержать начисленную
сумму налога.
А почему нет?аванс платят в размере 700 рублей до 15 числа каждого месяца , что определено Коллективным договором.
заработную плату платят 25 числа месяца следующего за отработанным, т.е.
15 июня аванс за июнь - 700 рублей
25 июня з/плата за май - расчет.
вопрос такой: А правомерны ли такие действия???
Если в коллективном договоре это прописано, значит коллектив согласился.
Насчет НДФЛ:ст. 223 п.2 НК. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения дохода признается последний день месяца. НДФЛ платим 1 раз в месяц.
А я работаю в бюджетной организации, кстати сегодня делала п/п на перечисление аванса для работников (130 тыс р) и вторую платёжку на перечисление НДФЛ с аванса(16,9 тыс.р), и у меня попутный вопрос:
Ситуация такая, у нас принято начислять аванс тем работникам, которые отработали без б/л, отпусков за свой счёт, а т.ж. работникам, которые в текущем месяце идут в ежегодные отпуска- и это меня настораживает, ведь к примеру сотрудник идёт 23 числа в отпуск, он предположительно отрабатывает первую половину месяча - а я ему боюсь выплатить аванс; правомерно ли я поступаю в данной ситуации?
Что значит "предположительно" ? Это же по табелю видно, отработал или нет!сотрудник идёт 23 числа в отпуск, он предположительно отрабатывает первую половину месяча - а я ему боюсь выплатить аванс; правомерно ли я поступаю в данной ситуации?
А боитесь-то чего?
Видно в табеле, но уже потом, а я деньги на аванс должна заказать до 5 числа, мы же бюджетная организация, а кому я их потом дам, если у нас з/плата мизерная?
Королева, мы вроде как уже обсуждали это с Вами? Хватит придираться к словам, это Вас же и не украшает в первую очередь! Здесь ни у кого нет сомнений, что НДФЛ удерживают из зарплаты. Нет никакого противоречия с термином "начисление", я объяснял это уже в тот раз.его же удерживают, а не начисляютТо ли не читают, то ли не хотят читать... и знать, и понимать... Зачем НДФЛ с аванса? Загадка.сегодня делала п/п на перечисление аванса для работников (130 тыс р) и вторую платёжку на перечисление НДФЛ с авансаНеправомерно! Ничего бояться не нужноа я ему боюсь выплатить аванс; правомерно ли я поступаю в данной ситуации?
Я так понимаю, что Вы боитесь в итоге переплатить человеку зарплату? Не бойтесь: при правильных начислениях в учете у Вас просто возникнет сальдо в пользу организации, и можно будет удержать излишне выплаченное потом. (А вот если начислить неправильно, то удерживать будет уже нельзя...).
Я часто сталкивалась на практике с ситуациями, когда сотрудник устраивается на работу, скажем 10-го числа. И что будет в этом случае, если ему выплатить 40% от оклада? ладно еще, если он останется работать до конца месяца, а если нет?
Поэтому у меня жесткое правило: плачу согласно отработанного времени, удерживаю НДФЛ (13%) - опять-таки уволится человек, а НДФЛ удерживать будет не из чего.
ЛенивыйИТИШНИК, еще и про штрафы: инспекция, может быть, не придет никогда, но зато если придет, мало не покажется.а вы тут про пени и про трудовые инспекции...
Moderatorial
ЛенивыйИТИШНИК, Ваш коктейль из некомпетентности и самоуверенности может сослужить дурную службу другим участникам форума.вот такая суровая действительность и всех все устраивает,
Прочтите, пожалуйста, пункт 4.17 Правил форума.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
