глупый вопрос про праздники

[Аноним]

если у человека отпуск с 9 по 18 июля должен ли он работать 7 июля. ведь 7 июля мы работаем за 13?

[Алексей-1]

если у человека отпуск с 9 по 18 июля должен ли он работать 7 июля. ведь 7 июля мы работаем за 13?

а 13 ему прибавляется к отпуску, как и 12

[ЮрФинНалыч]

пусть работает, а че возникает чтоли "человек".
а у нас сотрудники, работники, а человеки... я даже не задумывался... хм...

[Аноним]

а что сотрудники не человеки штоли) ))


да возникает. говорит что несправедливо. и я еще не пойму он написал заявление на отпуск с 9 по 18. а когда ему выходить на работу 18 или 19. что то я свсем запуталась(

[chk]

У нас аналогичная ситуация, но считаю, что сотрудник не должен работать 7 или должен быть прибавлен день к отпуску.
Плановая норма рабочих часов в июне = 159 час.
( 19 раб. дн. по 8 час. + 1 раб. день = 7 час.)
Если чел. в отпуске с 09 по 20 июня, он должен был отработать без переноса выходного дня 12 раб дн. по 8 час = 96 час.
Если он будет раб. 7 июня, то у него будет 13 дн. по 8 час. = 104 час. То либо оплата в двойном размере, либо отгул, (или продление отпуска на 1 день).
Это мое мнение, а какое нибудь разъяснение Госкомтруда, будет примерно через полгода, и какое оно будет,не знаю

[Над.К]

Я не поняла, а причем тут 7 июля, если вообще-то 7 июня (т.е. сегодня) работают за 13 июня

[Аноним]

да. незадача

[Аноним]

ошибка. извините. конечно же речь о 7 июНя

[Алексей-1]

на работу он должен выдти 23

[chk]

Анонину. Я то понял, что речь идет об июне. Вас устраивает мой ответ, что выше дан?

[Мышь... серая...]

7 июня обычный рабочий день. Невыход на работу сегодня - обычный прогул со всеми вытекающими

[бух2007]

7 июня обычный рабочий день. Невыход на работу сегодня - обычный прогул со всеми вытекающими

+1

говорит что несправедливо.

Вообще-то он за этот день з/пл получит. Если, конечно, не решит прогулять.

[ЮрФинНалыч]

компромисс - пусть перепишет заявление на один больше и все.