ЗИК и много вопросов

[Аноним]

Подскажите пожалуйста каким документов в ЗИК 1С7.7 произвести удержание из з/пл по причине перерасхода денежных средств в командировки и где можно посмотреть проводки формируемые при этом?
И ещё, сотрудник только устроившись уезжает в командировку при вводе документа оплата по среднему ему соответственно программа показывает 0 заработка, в результате в расчетном листке эти дни не оплачиваются, как быть в этом случае, забыть про командировку и просто выплатить з/пл или есть др. варианты.
То же самое с больничным, сотрудница устроилась 20,05, а с 28,05-31,05 у неё больничный, как расчитывать вручную? и где ставить сумму и какую, 2 дня за счет работодателя, 2дня ФСС и мы ещё доплачиваем до среднего зароботка, каким образом это всё осуществить в ЗИК.
Помогите пожалуйста, с этой программой столкнулась впервые.

[Заинтересованный]

1) Удержание можно произвести документом Ввод расчета сотруднику, указав вид начисления что-то типа перерасход по командировочным (данное удержание сначала нужно ввести новым произвольным видом удержания в справочнике Виды расчетов, там же настраиваются проводки такие какие Вам лично нужны).
Другой вопрос почему у работника возник перерасход. Статья 168 ТК говорит что работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
И здесь могут возникнуть трения с работником по поводу того что он ну никак не мог обойтись без этих расходов и работодатель должен не удерживать, а возмещать эти расходы, тут нужно подумать!!!
2) По оплате по логике если заработка нет средний равен окладу + районник + северные (если есть), но это по логике, в ТК никак даная позиция не выражена. Хотя может быть именно вот это: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, всё это и характеризует. Написано в локальном нормативном акте что вновь принятому оплачивать по окладу, значит так и будет, хотя это ИМХО.
3) в документе Больничный лист есть галка страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ставим эту галку и всё считается из расчета МРОТ, там же есть галка доплачивать до 100% за счет средств предприятия, ставим так же и её.

[Irinka]

И ещё, сотрудник только устроившись уезжает в командировку при вводе документа оплата по среднему ему соответственно программа показывает 0 заработка, в результате в расчетном листке эти дни не оплачиваются, как быть в этом случае, забыть про командировку и просто выплатить з/пл или есть др. варианты.

Я в таких случаях вручную редактирую табличку, где расчет среднего заработка. Если сотрудник отработал хотя бы один день, то указываю кол-во отработанных до командировки дней и сумму оплаты за эти дни (расчитываю исходя из оклада). Если же работник уехал в командировку в первый день работы - то оклад за месяц и кол-во рабочих дней в месяце. В принципе, в первом варианте тоже можно так же указывать, результат расчета от этого не изменится.
В итоге работник за месяц все равно получит оклад. Некоторые вообще при таких командировках документ "оплата по среднему" не проводят - но тогда и в табеле командировка не отражается.

[Naumov]

какие дни? при отсутствии заработка расчет ведется исходя из тарифной ставки/оклада и т.п. и эта позиция четко изложен в правилах расчета среднего.