ст. 192 ТК при наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
Получается работодатель учитывая эту статью сам, По внутреннему убеждению, определяет какое дисц. взыскание наложить на работника.
Допустим работник пришел на работу и ему сказали в шахту пока не полезешь ,т.к. лифт не работает, но скоро лифт наладят, подожди здесь. А он взял и пошел прогуляться по округе. Лифт наладили, пришлось искать этого работника.Нашли через 15 минут.
Тяжких последствий нет.Но могли бы быть, если бы этого работника не нашли.
По - вашему, это максимум замечание?
Ответить с цитированием
