Уважаемые коллеги! Ворос поднимался много раз, но я так и не нашла однозначного ответа.
Я работаю на предприятии с 2005 г совместителем ( с записью в ТК). По основному месту работы в в апереле уволилась. Что теперь писать в ТК?
а) уволен по совместительсту ( на каком основании?), принят.
б) переведен из совместителей на основное место работы
Приняться по основному месту работы (там появится возможность делать вам записи в трудовую)
Уволиться с совместительства, основание приказ.
А тогда получиться, что меня, что меня на должность одну и ту же приняли, потом уволили. Т.К. совместительство и есть новое основное место работы и должность та же.
Основное место/совместительство - это условия труда, существенные условия ТД. По ТК Вы прекратили один договор и заключили другой.Т.К. совместительство и есть новое основное место работы и должность та же.
Так что как ни абсурдно.....
1. расторгнуть ТД совместителя, получить все компенсации, подписать приказы, запись в трудовую можнно не делать если изначально не писали о приеме
2. на следующие сутки оформить прием на работу, приказ и все прочее, присвоить новый табельный номер, новый трудовой и запись в ТК
Какой-то ужас!
А уволиться на каком основании? Ну не по собственному же желанию!
Неужели нельзя переводом?
что получается?
1) 09,04,08 МУ "У" Уволена по собственному желанию - эта запись уже есть.
2) 09,04,08 ООО "Х" Уволена по ст. ???? ТК РФ
3) 09,04,08 ООО "Х" Принята на должность главного бухгалтера. ( с которой была уволена предыдущей записью).
Но по неосновному месту нельзя же вносить записи в Трудовую. А получается что, запись № 2 сделана в тот момент, когда я вообще не работала на основном месте.
А может на другую должность приняться (в штатном есть места), а главбухом остаться по совместительству? Только это уже будет не внешнее совместительство, а совмещение
Почему ж не собственному? По принуждению что ли человек работу меняет?А уволиться на каком основании? Ну не по собственному же желанию!
Приказ об увольнении с совеметстильства - 09.04.08
Приказ о назначении на основное - 10.04.08
И обе записи делаются "новой основной работой"
Простите за тупизм, но приказ об увольнении с совместительства 09,04,08 если напишем, то получается, что по основному месту ещё не принята, там ведь только 10,04,08?
И что тут смущает? 09-го последний рабочий день по совместительству, 10-го первый рабочий на постоянке. На фирме ни дня нет без васПростите за тупизм, но приказ об увольнении с совместительства 09,04,08 если напишем, то получается, что по основному месту ещё не принята, там ведь только 10,04,08?А если всё 9-го, то зарплату двойную себе начислите?
Можете уволиться по соглашению сторон, но для совместительства не требуется отработка, так что можно и по собственному. Перевестись можно только с места основной работы, это разные виды трудового договора, а в Вашем случае нужно с совместительства уволиться, (совмещение разрешено на одной должности только для отдельных категорий работников). Не пойму, в чем у Вас проблема. Запись о работе по совместительству в ТК делается только по желанию работника, поэтому сначала может быть запись о приеме на основное место 10.04, а следующей будет об увольнении с совместительства с датой увольнения 09.04 (вносить такую запись должен работодатель по основному месту). Кстати, если принять вариант с приемом на другую должность, то главбухом все равно останетесь совместителем только уже внутренним. Но зачем огород городить?Сообщение от Young Love
А можно запись об увольнении с совместительства вообще не вносить?
Если о приеме по совместительству зпись сделали, то некрасиво получается. Надо и об увольнении написать.А можно запись об увольнении с совместительства вообще не вносить?
До последнего времени такой перевод обычно оформляли через увольнение. Расторгали договор по совметсительству и заключали новый трудовой договор на постоянную работу. В этом случае нужно заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, с другой строны, можно установить испытательный срок. В последнее время трудовики не против того, чтобы оформлять перевод совместителя на постоянную работу обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Поскольку Трудовой кодекс не уточняет, как именно нужно производить перевод внешнего совместителя на основную работу, допустим и первый и второй вариант.
Добрый день!
У меня двое сотрудников, работавших по совместительству, оформились приказом о кадровом перемещении на основное место. Должности те же, оклад стал 100%, доп.соглашение к трудовому договору сделала. Но не знаю, как отразить в 1С тот факт, что они перестали быть совместителями. У меня бухгалтерия 1.6, куда не тыкалась, ничего не смогла сделать. В этой связи вопрос - если я сотрудников уволю и приму заново на следующий день (в программе 1С), а в кадровом учете все оставлю как есть (уже записи в трудовую книжку сделаны, все документы оформлены и подписаны), то приведет ли это к каким-либо искажениям, скажем в данных персонифицированного учета? Или есть способы лучше?
Спасибо за помощь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
