Добрый день. Ситуация следующая: банк лишили лицензии и все сотрудники попадают под сокращение. Сотрудница находиться в декрете. (Ребенку 1,9) Что обязана организация предоставить сотруднице и как лучше поступить в данной ситуации??
Добрый день. Ситуация следующая: банк лишили лицензии и все сотрудники попадают под сокращение. Сотрудница находиться в декрете. (Ребенку 1,9) Что обязана организация предоставить сотруднице и как лучше поступить в данной ситуации??
ст.261 ТК. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Похоже, у вас ликвидация, а не сокращение. Подлежит увольнению, как и все.
Нея спасибо большое.
Разрешите освежить тему. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация ликвидируется. То, что увольняют - понятно. А какие компенсации положены в этом случае? Надо ли выходить на работу перед получением уведомления о сокращении (т.к. организация - филиал ФГУП, есть приказ о ликвидации с 01.05.09)? или все причитающиеся компенсации получу и так?
бывают и хуже.
Уважаемые!
Подскажите кто прав!
В организации планируется (через ликвидацию или както иначе) закрытие представительства и открытие филиала, жена на 5-м месяце. Сроки реорганизации назвать не могу- до ухода в декретный или после. Обязан ли работодатель платить пособие (единовременное и ежемесячное по уходу за ребенком) в этих случаях? Подозреваю, что уволят в связи с ликвидацией и ничего платить не будут.
ФСС берет ли на себя обязательства по выплате этого пособия? Если я правильно понял из ст. 13 255-ФЗ, то да. Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
