Расчет средней зарплаты

[Vismis]

Подскажите, пожалуйста, распространяется ли ни ИП-работодателя действие п.16 постановления 922 от 24/12/2007 (Положение об особенноятях расчета ср. з/п). Вроде в этом пункте написано только про организации.

Если распространяется, то надо ли его применять в такой ситуации:
Работник (преподаватель) по трудовому договору получает зарплату за час проведенных занятий. В сентябре в ТД размер оплаты был установлен 200 руб/час, а с октября дополнительным соглашением к ТД эта сумма увеличена до 250 руб/час. Количество часов в каждом месяце разное и з/п тоже.
Надо ли при расчете средней з/п (для отпускных) умножить его з/п за сентябрь на коэффициент 1.25

И еще (для общего развития) - как правильно называется такой вид оплаты труда: тарифная ставка, сдельная оплата или как-то еще?

Заранее спасибо!

[Над.К]

Я не вижу оснований для ущемления прав работника только потому, что он работает у ИП, а не в организации.

[Vismis]

Над.К, спасибо!
А не подскажете, как применение этого коэффициента отразить в форме Т-60 при расчете отпускных? Там ничего такого не предусмотрено...

И еще вопросик. Правильно ли я понимаю, что если работник уходит в отпуск с 16 июня, то з/п за июнь не надо учитывать при определении среднедневного заработка?

[Над.К]

Про отражение не подскажу. Я лучше в другой раздел отправлю тему

[Сафа]

[QUOTE]

Подскажите, пожалуйста, распространяется ли ни ИП-работодателя действие п.16 постановления 922 от 24/12/2007 (Положение об особенноятях расчета ср. з/п). Вроде в этом пункте написано только про организации.

В п.16 говорится о повышении в целом по организации (филиале, структурном подразделении). А как к Вам это применить?

И еще (для общего развития) - как правильно называется такой вид оплаты труда: тарифная ставка, сдельная оплата или как-то еще?

По моему-часовая ставка.ИМХО.

[Над.К]

Сафа, но у ИП может быть куча работников и даже структурные подразделения.

[Сафа]

Сафа, но у ИП может быть куча работников и даже структурные подразделения.

Ну тогда-нет вопросов.

[Vismis]

[QUOTE=Сафа;51637044]

В п.16 говорится о повышении в целом по организации (филиале, структурном подразделении). А как к Вам это применить?

Ну, у нас повышение з/п, было чем-то похоже на "в целом по организации". Т.е. вносились изменения в штатное расписание (увеличение сумм оплаты) и со всеми работниками подписывались доп. соглашения.

А вот это "если работник уходит в отпуск с 16 июня, то з/п за июнь не надо учитывать при определении среднедневного заработка?" Правильно?

Спасибо!

[Сафа]

А вот это "если работник уходит в отпуск с 16 июня, то з/п за июнь не надо учитывать при определении среднедневного заработка?" Правильно

да.