Гена идет на вторую работу

[Гость 22]

Наш гендиректор будет устраиваться в другую фирму простым сотрудником, работников там оформляют по-белому. То, что он гена в своей фирме афишировать не хочет. Уволиться у себя он тоже не может, т.к. он единственный работник, а ООО пока не закрывается.
Возможно ли принести в ту компанию чистую трудовую и не говорить про свою должность в нашей фирме?
Нужно ли оформлять его у нас как совместителя или просто все оставить как есть? Наша фирма все равно через год-два будет закрываться.
Может ли обнаружиться, что поступления в фонды на одного человека идут из двух мест?
Чем вообще чревата такая ситуация?
Подскажите пожалуйста.

[Larik]

Оформите его у себя как совместителя. Он может работать на нескольких фирмах и быть ИП.

[Vaclav]

Larik, он уже оформлен по основному месту (есть запись в трудовой).

Гость 22, нужно ли скрыть, что он был директором раньше, до поступления в ту организацию? Если такой проблемы нет, то увольняете его у себя, а на следующий день берете на работу по совместительству. Трудовую он отнесет на новую работу, где его оформят по основному месту, а в своей фирме он будет совместителем; они об этом знать не будут.

[Гость 22]

Vaclav, спасибо это хороший ход. Но он все-таки не хочет афишировать именно свою должность гендиректора. Как лучше поступить в таком случае?

[Vaclav]

Возможно ли принести в ту компанию чистую трудовую и не говорить про свою должность в нашей фирме?

Это совсем молодой человек, не боящийся потерять стаж при начислении пенсии?
Он боится показать им, что был гендиректором, но не боится сделать вид, что нигде никогда не работал?

Может ли обнаружиться, что поступления в фонды на одного человека идут из двух мест?

Они и идут из всех мест, где человек работает: из фирмы по основному месту + из всех фирм, где он работает по совместительству. В том смысле, что у него два основных места - нет, они этого не обнаружат.

[Гость 22]

Да, в силу многих причин, официального стажа не так много, так что пока этот вопрос не критичен. Хотя конечно, если эти 2.5 года можно сохранить, тоже было бы здорово.
Делать вид, что нигде не работал конечно же не будет, опыт работы в его профессии - это существенно. Просто раньше на работу принимали без официального оформления и все работодатели прекрасно об этом знают.
Но вот именно эта должность может помешать при устройстве на работу.
Пока вижу такой выход: там не говорить про гендира и принести чистую трудовую, а у нас, как вы и посоветовали, уволить-принять совместителем.
Тогда получится в одной трудовой запись об увольнении гендира, а в другой - запись о принятии на работу в должности простого сотрудника. И эту, вторую, уже вести дальше.
Можно будет потом для пенсии, например, предъявить 2 трудовые с непересекающимися записями?

[Аноним]

ну вы можете внести запись в трудовую вместо гендира например более подходящую должность на которую он сейчас идет, и трудовая будет не такая уж и нулевая и лишнего афишировать тоже не придется

[Vaclav]

Можно будет потом для пенсии, например, предъявить 2 трудовые с непересекающимися записями?

Сомневаюсь.

[Нея]

пока этот вопрос не критичен

Когда вопрос становится критичен, оформляющие пенсию предъявляют в ПФ и 2 и 3 и т.д. книжки. Но это проблемы самого работника, поскольку рулиться с ПФ будет он сам.