Оплата праздничного нерабочего дня.

[Аноним]

Окладникам-оплачиваются оклад за нерабочие праздничные дни и их исключили из списка тех кому выплачивается дополнительное вознаграждение и т.д.

Я за январь полный оклад получила, и так каждый год и за май.

А я получила только за 16 дней по сокращению с 19 декабря по 19 января ( сидела на окладе)

[Аноним]

уважаемые, может я пропустил что-то, но поясните как рассчитать заработок за январь, если работник (на окладе) был на больничном с 11 по 28 января и 29-го вышел на работу?

[tan223]

уважаемые, может я пропустил что-то, но поясните как рассчитать заработок за январь, если работник (на окладе) был на больничном с 11 по 28 января и 29-го вышел на работу?

так же, как и за любой другой м-ц
оклад/(норму времени в м-це)*(отработанные дни м-ца)

[mln]

Скажите пожалуйста, а в средний заработок для расчета б/л, командировки, отпуска входит оплата за нерабочие правздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ? И на основании чего?

В расчет среднего заработка для оплаты нужно включать все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. (от а до н)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

[Аноним]

подскажите, плиз!
в январе была на сессии с 11 января, фактически рабочих дней небыло.
Заплатили только за сессию, праздничные дни с 1 по 10 не оплачивали, в результате потеряла в зарплате около 4-5 т. Правильно ли это?

[бух2007]

Аноним, у Вас график работы какой? Пятидневка?

Правильно ли это?

Да.

[mln]

праздничные дни с 1 по 10 не оплачивали Правильно ли это?

Праздничные дни не оплачиваются при окладе. Может у Вас почасовая оплата? Тогда выплачивается дополнительное вознаграждение.

[аноним]

У меня тоже вопрос, ответьте пожалуйста т.к. самому разобраться не получается.

У нас на фирме (ООО) система оплаты труда "условно-сдельная", то есть в договоре прописан законный минимум, 4330 помоему, помимо этого выдаются наряды на выполнение работ. после выполнения работы наряды сдаются начальству, в конце месяца подбивается результат по зарплате. Проводят все что выше мрота наверное как премии, вроде так налогов меньше. но не уверен. Так вот, в этом году в феврале месяце начальство собранием акционеров отменило оплату праздничных дней, и по этой причине зар.плата за !!январь!! была начислена вполовину меньше чем обычно. Подскажите, имеют ли они право отменить оплату нерабочих праздничных дней ? ( то что еще и задним числом - помоему очевидное нарушение, но всяко бывает, не знаю, не специалист). И как рассчитывается то самое " вознаграждение за нерабочие праздничные дни" ? то есть можно в принципе назначить его 1копейку ?? то есть фактически отменить ?..
PS трудовой договор - стандартный вроде

[Аноним]

собранием учредителей. не акционеров )