Сотрудника хотят уволить по подпункту "в" пункта 6 статьи 81.
То есть за разглашение информации. Вот такую запись в трудовой книжку могут сделать на основании какого документа? Как работодатель должен доказать факт разглашения информации. или можно взять так и уволить без письменных доказательств?
Работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию за советом. Без "письменных доказательств" со стороны работодателя суд, скорее всего, восстановит работника на работе. Вот только с "государствообразующими" режимными предприятиями сложнее... они сами как закон.или можно взять так и уволить без письменных доказательств?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
