Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: работодатель хочет отправить беременную в отпуск по беременности и родам раньше, чем за 70 дней до родов. Беременной должны оплачивать отпуск в полном объеме или как...?
Заранее спасибо!
Это как? На основании чего? Т.е. типа "иди отдохни, а мы тебе еще и денюжку заплатим"? И оплачивать он эти дни будет как? Уж явно не за счет ФСС!!! А оплату за счет своих средств ФНС может не принять как "расход, уменьшающий базу налога на прибыль", т.к. оснований для оплаты этих дней у работодателя нет (работница не работала без всяких оснований). В общем сплошная морока и выгода непонятна.
В отпуск отправляют на основании документов. Какими документами располагает директор?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Да сотрудница толком все равно не работает. Сначала хотели просто уволить, но потом узнали что она в положении. Говорить срок совсем маленький-справки о беременности не дают, на учет пока не ставят. А мы хотели раньше отправить ее на отдых-пока совсем нам дел не натворила. За счет ФСС конечно никак не получится - так что либо за с/сч, либо платить за счет компании.
А может вовсе врет...справки о беременности не дают, на учет пока не ставят
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Гламурик, насильно отправить все равно не сможете. Можно только в очередной оплачиваемый, только если срок небольшой его продолжитльности все равно не хватит чтобы покрыть время до отпуска по БиР
Работать не хочет, справку не принесла... Пришлось уволить такую "работницу"...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
