 |
Уважаемы коллеги, как Вы думаете если сотрудник увольняется в порядке сокращения штата, а в трудовом контракте у него прописано что «Ежеквартальная премия в размере: 50 000 (пятьдесят тысяч ) рублей», за первый квартал премии не было в связи с затруднительным финансовым положением в компании, второй квартал еще не закончился. Обязаны ли мы выплатить работнику премию за 1 квартал и 2 квартал при условии, что он еще не закончился?
А премии за что? за какие показатели?
Да не написано за какие, по итогам работы за квартал.
ИМХО. Если итоги работы за квартал позволяют выплатить премию-выплачиваете. Не вижу оснований ущемлять права сокращенного работника.
Так квартал еще 2 не закончился, а увольнеие 15.06.2008г.
Да и положение финансовое по сути не позволяет.
Странный критерий.по итогам работы за квартал.
Вариант 1. Итог работы за квартал - работал. Вариант 2. Итог работы за квартал - не работал. Других вариантов не вижу.
Если у вас в ТД сформулировано именно как "по итогам работы за квартал выплачивается премия" - выплачиваете работнику премию, он ведь работал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
