<p>Пенсионный фонд РФ начал собирать информацию о трудовом стаже, который граждане
наработали к 1 января 2002 года. Предоставить данную информацию обязана администрация
того предприятия, где человек трудится в данный момент. Специально для этого
разработана новая форма отчетности СЗВ-К. О том, как заполнять эту форму нам
рассказал Владимир Иванович ВЬЮНИЦКИЙ, советником председателя Правления Пенсионного
фонда РФ. </p>
<p align="right"><a href="http://www.glavbukh.ru/cgi-bin/glavbukh/main.pl?page=soder&izdid=9" target="_blank"><strong>Журнал "Главбух" №1,
2004 </strong></a></p>
<p><strong>- Какие предприятия должны отчитаться перед Пенсионным фондом России? </strong></p>
<p>- Все без исключений. </p>
<p><strong>- Что для этого нужно представить? </strong></p>
<p>- Во-первых, форму СЗВ-К* * Форма опубликована в журнале "Документы и
комментарии" № 22 за 2003 год. - Примеч. редакции. - так называемые сведения
о трудовом стаже застрахованного лица. В общем, это краткая копия трудовой
книжки, на которой ее "хозяин" должен поставить подпись: "с
содержанием ознакомлен". На каждого человека можно заполнить от 1 до 5
листов, все зависит от того, сколько мест работы он поменял. Во-вторых, нужны
ксерокопии всех трудовых книжек, откуда берется информация. И в-третьих - реестр
работников, сведения о которых представляет фирма. В реестре также должен расписаться
каждый заявленный сотрудник. </p>
<p><strong>- О ком из сотрудников нужно информировать Пенсионный фонд? </strong></p>
<p>- О тех, кто работал до 2002 года. </p>
<p><strong>- А если все сотрудники предприятия - вчерашние студенты? </strong></p>
<p>- Тогда ничего делать не нужно. Также не надо подавать сведения о пенсионерах:
их уже "посчитали". </p>
<p><strong>- Допустим, на предприятии трудятся несколько внештатников, и их трудовых
книжек у работодателя нет... </strong></p>
<p>- Если человек в то же время трудился и на основной работе, сообщать о нем
не следует, иначе вы продублируете записи того предприятия. Но если в тот момент
у вашего внештатника на основной работе был перерыв, то придется подать о нем
сведения. </p>
<p><strong>- Нужно сообщать сразу обо всех сотрудниках? </strong></p>
<p>- Нет. И прежде всего это касается крупных предприятий. Им надо разделить
бумаги на части, в каждой из которых должно быть максимум 200 форм СЗВ-К. Это
нужно для того, чтобы сотрудник Пенсионного фонда успевал за день обработать
одну пачку документов. Можете сдавать информацию по отделам, подразделениям,
филиалам - по своему усмотрению. </p>
<p><strong>- Есть какие-то нюансы, касающиеся льготников? </strong></p>
<p>- Сведения о людях, имеющих льготы по выходу на пенсию, тоже подаются отдельно
- от тех, у кого идет общий стаж. Кроме того, к форме льготника нужно приложить
соответствующую справку.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6758
