ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!

[Аноним]

Мы ИП, принимаем на работу сотрудника по совместительству, с основной работы не уволен (и не собирается). В трудовой книжке нужно делать запись о принятии и если да, то сразу после записи о приеме на основной работе??????????

[sofiaab]

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству сотруднику должны сделать на основном месте работы на основании Трудового договора с вами и просьбы самого сотрудника

[Аноним]

В сведениях о приеме на работу что написать. Пожалуйста подскажите!!!

[Аноним]

Да и запись делать прямо под предыдущей записью "принят на работу"????

[Аноним]

Ну кто-нибудь!!!!!!!!!!

[sofiaab]

Вопрос: Как сформулировать запись о приеме на работу по совместительству: "принят в качестве совместителя" или "принят на работу по совместительству"?

Ответ: Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись сведений о работе по совместительству производится в трудовой книжке по основному месту работы в следующем порядке:
в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Приведенные правила не определяют, каким образом в составе записи о работе по совместительству должно указываться наименование работодателя по совместительству. Из этого можно сделать вывод о том, что приведенные правила сформулированы исключительно для случаев оформления внутреннего совместительства. Что касается внешнего совместительства, то, несмотря на пробельность регулирования, полагаем, что наименование работодателя по совместительству должно указываться внутри записи о приеме на работу, а не в качестве самостоятельного заголовка (как в записи о приеме на работу по основному месту работы); в противном случае может возникнуть путаница в интерпретации записей, особенно в случае, если работник уволится с основного места работы (при продолжении работы по совместительству).
С учетом сказанного вышеприведенным положениям Инструкции по заполнению трудовых книжек запись о приеме на работу по совместительству будет соответствовать запись, сформулированная следующим образом: "Принят в качестве совместителя в правовой отдел Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" на должность юрисконсульта".
Вместе с тем Трудовому кодексу РФ (его ч. 5 ст. 66, ст. ст. 284 - 288) будет соответствовать запись, в которой будет использоваться юридическая конструкция, используемая в Кодексе: "Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" в правовой отдел на должность юрисконсульта".
Таким образом, в условиях настоящего правового регулирования право на существование имеют обе записи.

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
04.02.2008

[Над.К]

Аноним, так ведь запись не Вы делаете, у Вас же работник по совместительству оформлен

[Аноним]

Если кому-то интересно, порылась в консультанте. Да, действительно, запись в трудовой делает основная организация на основании копии приказа о приеме и именно номер приказа записывается в трудовой.

[Аноним]

Не уверена, но помнится, что запись в трудовую по-совместительству делается в организации по основному месту работы и при увольнении с совместительства. Т.е. 2 записи подряд:
1. принят по-совместительству
2. Уволен с совместительства

[Vaclav]

Не уверена, но помнится, что запись в трудовую по-совместительству делается в организации по основному месту работы и при увольнении с совместительства. Т.е. 2 записи подряд:
1. принят по-совместительству
2. Уволен с совместительства

Нет: запись делается тогда, когда работник об этом попросит (само собой, предоставив соответствующие документы). Если он просит внести запись о приеме по совместительству, то нет оснований ему отказать и "дожидаться" увольнения. Нормальной, в частности, является ситуация, когда в течение периода работы в какой-либо фирме по совместительству у работника меняется основное место работы, и запись о приеме по совместительству будет внесена одной организацией, а запись об увольнении "с совместительства" - другой организацией.