Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы будем удерживать сумму за неотработанные дни отпуска у сотрудника из зарплаты ( просто удержание -вроде алиментов) , не пересчитывая НДФЛ и ЕСН.
Те. просто проводить Д 70 К 91 "Внереализационный доход"?
Вы начисленный ЕСН относили на расходы. уменьшающие налог на прибыль.
да,
а теперь с 91 прибыль заплатим
Как отчитываться будете потом по ОПС и НДФЛ. Считаю мороки будет куда больше, чем просто сторнировать з/плату с налогами.
У нас первая ситуация такая
и хочется с меньшей морокой как то найти для себя решение.
Для и ЕСН и ПФ вроде как сумма была так и была - она не меняется
вроде даже проще отчитаться, чем проводить сторнирование
и для НДФЛ ничего не поменялось.
Интересно, а как это не меняется сумма ЕСН и НДФЛ при уменьшении суммы начисленной з/платы?
Так вот я хочу узнать, можно не менять сумму зарплаты, а провести "Удержание"
Т.е. начислено ему за май 20 000 - НДФЛ = 17400,
и по расчету он должен за лишние дни отпуска 2000.
можно просто удержать д70 к 91 -2000
и выплатить ему 15400?
ааа!
хитренькие какие, а основание для удержания?
Предлагаю как один из вариантов-удержание за сверхлимитные разговоры по служебному телефону.
хочется как прощеСообщение от Сафа
а записка-расчет при увольнении, с указанной "лишней" суммой и "лишним" количество дней - это не основание?
Тогда это основание для перерасчета НДФЛ и ЕСН!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
