Увольнение в порядке перевода имеет какие-либо преимущества по сравнению с увольнением по собственному желанию? Просмотрела Трудовой Кодекс и, вроде бы, ничего не нашла.
Увольнение в порядке перевода имеет какие-либо преимущества по сравнению с увольнением по собственному желанию? Просмотрела Трудовой Кодекс и, вроде бы, ничего не нашла.
jul-2000, если не ошибаюсь, только непрерывность стажа при повторном увольнении в течение года.
Непрерывность трудового стажа можно получить, увольняясь "по согласию"
Увольнение переводом означает, что новый работодатель не вправе "кинуть" с приемом на работу (если не ошибаюсь, в течение месяца после увольнения от предыдущего работодателя) и не имеет права устанавливать испытательный срок. (Если не вру, ст. 64 и 70 ТрК) Больше, насколько я помню, для работника никаких выгод нет.
Спасибо!
Еще забыли, что при переводе работник имеет право уйти в очередной оплачиваемый отпуск не дожидаясь истечения срока 6 месяцев со дня приема на работу... в этом основное приемущество такого увольнения.... по сравнению с приемом на работу по общим основаниям...
Andrew40, нет такого преимущества.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
