подскажите нужно офрмить работников занятых в стрительстве объекта( они получают объект и оговаривается сумма за всю работу на какой то период), как лучше:
- разделить з/пл на оклад минимальный и переменную ежемесячную надбавку
- аккордную оплату установить, но тогда оплата будет по результатам, либо авансами, а ежемесячные налоги с зарплаты не будут платиться
- может как то по другому по умному
договор подряда не подходит (хотя суть его и осталась) т.к. нужна запись в трудовой
Видимо так и надо оформлять: приняты на временную работу (это в книжке) Далее - коллективный договор с бригадой на возведение объекта в установленный срок. Оплату может установить в зависимости от внутренних процентовок. Окончательный расчет - по окончании и приемке объекта. Или оговорить выплату авансов в счет окончательного расчета (неявно привязав к процентовкам, чтоб не выбежать из денег)
Я так ду-умаю.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
коллективный договор с бригадой - должен быть бригадир и постоянные работники входящие в эту бригаду....бррр.. чего то не то.
Объясняю директору что лучше и проще когда трудовой договор, трудовая книжка, оплата: оклад +надбавка за работу по каждому (кстати это сдельно-повременная?????). Но ему не нравится ОКЛАД, говорит что лучше авансами, так я не смогу налоги с ФОТ платить ежемесячно....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
