Доброго всем времени суток!
Ситуация с увольнением директора и передачей дел.
Директор уходит в очередной отпуск, а перед отпуском пишет заявление об увольнении по собственному, минуя тем самым отработку (передачу дел) месячным сроком..
Я в полном недоумении, тк все это очень не во время, на носу квартальная отчетность и на эти же даты приходится увольнение.. успеть внести изменения.. зарегестрировать все.. НО!!! самое главное - дела же не будут переданы!!! законодательство в этом случае бессильно??? Но ведь так человек натворит дел, уйдет в отпуск - и все - никакой передачи дел тебе!!!
Или есть ограничения для директора - чтобы сначала как положено дела передал - потом уже и об увольнении можно подумать...
