Трудовым договором с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, заключенным в 2005 году, установлена следующая система оплаты труда:
- «Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 10 МРОТ и равен с 15.08.2005г. – 7200 рублей, с 01.09.2005г. – 8000 рублей, с 01.05.2006г. – 11000 рублей».
ФЗ РФ «О внесении изменений в ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» №54-ФЗ от 20.04.2007г., с 01.09.2007г. установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 2300 рублей в месяц.
Вместе с тем, указанным законом и Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Государственное предприятие, являющееся унитарным, не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими работодателями - за счет собственных средств.
Соглашением о минимальной заработной плате в области от 06.11.2007г. устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 3300 рублей в месяц для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При размере МРОТ, установленном на федеральном уровне (2300 рублей в месяц), оклад руководителя государственного предприятия составляет 23000 рублей в месяц, что не ниже размера минимальной заработной платы установленной Соглашением.

В связи с изложенным, возникает вопрос: исходя из какого МРОТ (2300 рублей или 3300 рублей) должен исчисляться должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия с 08.11.2007г.?